Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

20 Srp 2021

Iskoristio je odbijenice za – uspjeh: Nije uspio dobiti posao, pa je na osnovu toga pokrenuo svoj biznis!

Izvor: www.poslovni.hr · Autor: Ivan Tominac  

Iskoristio je odbijenice za – uspjeh: Nije uspio dobiti posao, pa je na osnovu toga pokrenuo svoj biznis!

Ništa nije nemoguće, a često sve ovisi o tome koliko dobro ćete strukturirati svoj put do cilja. To dokazuje i Zadranin Emanuel Stojanov, koji je za pokretanje posla imao dobru ideju koju su na putu do uspjeha podržali ljudi koji ga nisu nužno poznavali, ali su vidjeli vrijednost u onome što govori. On je svoje poslovanje pokrenuo zahvaljujući sredstvima prikupljenim Crowdfunding kampanjom, a danas već uspješno vodi svoju tvrtku za employer branding naziva Stojanov konzalting.

Ideja mu se glavom nije počela vrzmati na radnom mjestu, već tijekom bezuspješnih pokušaja traženja radnog mjesta. Nakon zadnje odbijenice, odlučio je pokrenuti svoj posao i aktivno raditi na educiranju i promjenama u odnosu zaposlenika i poslodavaca.

Nejasan selekcijski postupak

Kako nam govori Stojanov, traženje posla je posao sam za sebe, a u svojoj jednogodišnjoj potrazi za poslom stekao je mnoge vještine i saznanja koja mu pomažu u poslu kojim se bavi danas. Uočio je nedostatak transparentnosti, dvosmjerne komunikacije, ali i očite kontradiktornosti koje se očituju u tom odnosu. Za Poslovni dnevnik otkriva samo jedan od primjera.

“Većina poslodavaca nema jasno definiran tijek i trajanje cijelog selekcijskog procesa, kao ni nakon koliko vremena se dobiva povratna informacija vezana za svaki pojedinačni krug proces, dok su s druge strane, rokovi za rješavanje pojedinačnog zadatka ili slično jasno navedeni i definirani”, rekao je Stojanov.

Iskustvo iz perspektive kandidata pomaže mu da bude još uspješniji u onome što radi, a to je tzv. employer branding. Poučen svojim iskustvom, naš sugovornik danas spremno govori da sam koncept employer brandinga nije vezan samo uz odnose s javnošću i oglašavanje. Objašnjava da je to samo jedan od momenata, a ono na što je bitno staviti u fokus su zdravo funkcioniranje procesa unutar organizacije.

“Za employer branding volim reći da je to spoj ljudskih resursa, brendiranja, komunikacijskih strategija, zapošljavanja i poslovne strategije, i zbilja smatram da su sve ove komponente neizostavne želi li se stvoriti dobar i održiv brend poželjnog poslodavca”, misli Stojanov. Kako nam objašnjava u nastavku razgovoru, employer branding veoma često može biti trošak, a na pitanje zašto do toga dolazi, ima jasan odgovor.

“To se događa kada se rade samo ‘kozmetički popravci’, dok je sama srž organizacije veoma često u jako lošem stanju, što novi zaposlenici prepoznaju u veoma kratkom roku po dolasku na novo radno mjesto i tu se javlja začarani krug visoke fluktuacije i teškog pronalaska kvalitetnog kadra”, istaknuo je naš sugovornik.

Njegova spremnost da odgovori na svako pitanje jasan je pokazatelj toga da je sustav razmišljanja usmjeren učenju bitan resurs uspjeha. Tako i momente koje mnogi doživljavaju neuspjehom možete iskoristiti za učenje. To je učinio i Stojanov tijekom svoje godine bezuspješnog traženja posla, a ono što je zanimljivo je i to da je za financiranje svojeg poslovnog pothvata pokrenuo Crowdfunding kampanju, te je upravo to postao izvor financiranja njegove ideje. “Ideja nije bila samo prikupiti novac i krenuti svojim putem, već sam tu cijelu kampanju zamislio kao ‘business shower’, po uzoru na baby shower, tj.babinje. U svoj projekt sam uključio i one ljude koji možda nemaju ili jednostavno ne žele donirati novac, ali imaju neke druge usluge koje nude i smatraju da mi te usluge mogu pomoći u pokretanju vlastitog posla.

Kao rezultat kampanje, ukupno sam prikupio 2448 eura koje ulažem u razvoj svog poslovanja, kao i u samo brendiranje”, rekao je Stojanov.

Nove radionice i edukacije

Kampanja mu je, osim novčano, pomogla i u izgradnji osobnog brenda. Dobio je i ponudu za besplatnu izradu web stranice, kao i besplatno istraživanje tržišta koje svaki početnik mora provesti kako bi znao gdje se točno usmjeriti. Stojanov je danas uvelike prisutan na LinkedInu gdje je pronašao i svoje prve klijente, a mnogima postaje i uzor prilikom izgradnje njihova osobnog brenda i poslovanja. On svoj, kako ističe, gradi na iskrenosti, a izgleda da je upravo iskrenost u kombinaciji s upornošću dobitna kombinacija.

“Ovaj ljetni period namjeravam iskoristiti za neke ‘pozadinske’ radove, kao što su rad na web stranici, stvaranje novog i zanimljivog sadržaja i poboljšanje nekih postojećih projekata na kojima radim.

Trenutno radim s nekoliko klijenata, a uskoro se nadam da ću moći dovesti pojačanje u Stojanov konzalting u vidu zapošljavanja dodatne osobe.

Također, intenzivno radim na kreiranju novih radionica i edukacija koje su usko vezane uz employer branding koje će se održati u nekoliko gradova ove jeseni”, zaključio je Emanuel Stojanov.


Komentari članka

Vezani članci

HIT INOVACIJA DVOJICE PULJANA: Danijel Birgmajer i Mladen Miljanić u suradnji s Uljanikom gradit će ekološke plutajuće kuće koje će zapravo biti brodice s električnim motorom!

24.07.2021.

Ta je kuća-plovilo pogodna za mirne luke, a moći će ploviti i premještati se kao svaki drugi brod. Uz plutajuću će kuću gost vjerojatno imati mali gumenjak, a potencijalni investitor moći će je također prikačiti za eventualne pontone, pojasnio je Birgmaje

Znate li koje poslovne knjige i evidencije mora voditi obrtnik?

22.07.2021.

Prilikom pokretanja poslovanja, odnosno neke gospodarske aktivnosti, pred nas se već u najranijoj fazi postavljaju brojna pitanja. Jedno od tih pitanja je svakako i je li bolje otvoriti d.o.o. ili obrt? Odgovor nije nimalo jednostavan jer to ovisi o više

Dva brata iz Rijeke osmislila i pokrenula proizvodnju vlastitih ribarskih odijela

22.07.2021.

Čekajući da riba zagrize, na moru se rađaju sjajne ideje. Jednu takvu razvila su i dva brata iz Rijeke, zaljubljenici u more i ribolov. Osmislili su i pokrenuli proizvodnju vlastitih ribarskih odijela.

‘Nevjerojatni’ su Muzej mamurluka, Bio Otisak, teambuildinzi….

20.07.2021.

Natječaj je bio otvoren do 31. svibnja, a vodeća petorka odabran je nakon dva kruga selekcije, među 81 prijavljenim poduzećem.

U Rijeci se otvara prvi vrtić za pse, interes je već ogroman

15.07.2021.

Korist od psećeg vrtića je u tome što pas neće sjediti kod kuće, čekajući vlasnika da se vrati, nego će dan provoditi u igranju i socijalizaciji, a vlasniku to omogućava da bez brige ode na posao, rekla nam je Antonia Kokić, vlasnica vrtića Dog Bar, koji

Tag cloud

  1. 2225 članka imaju tag turizam
  2. 2123 članka imaju tag hrvatska
  3. 1402 članka imaju tag izvoz
  4. 1631 članka imaju tag financije
  5. 1214 članka imaju tag svijet
  6. 915 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  7. 1145 članka imaju tag poljoprivreda
  8. 1073 članka imaju tag trgovina
  9. 1039 članka imaju tag ict
  10. 899 članka imaju tag zapošljavanje
  11. 912 članka imaju tag investicije
  12. 1043 članka imaju tag EU
  13. 739 članka imaju tag poduzetništvo
  14. 941 članka imaju tag industrija
  15. 824 članka imaju tag menadžment
  16. 439 članka imaju tag koronavirus
  17. 945 članka imaju tag kriza
  18. 440 članka imaju tag poticaji
  19. 640 članka imaju tag maloprodaja
  20. 598 članka imaju tag marketing
  21. 414 članka imaju tag opg
  22. 537 članka imaju tag tehnologija
  23. 516 članka imaju tag krediti
  24. 400 članka imaju tag eu fondovi
  25. 314 članka imaju tag potpore
  26. 436 članka imaju tag prehrambena industrija
  27. 389 članka imaju tag hotelijerstvo
  28. 459 članka imaju tag obrazovanje
  29. 416 članka imaju tag porezi
  30. 391 članka imaju tag gospodarstvo
  31. 338 članka imaju tag osijek
  32. 394 članka imaju tag hnb
  33. 439 članka imaju tag dzs
  34. 440 članka imaju tag banke
  35. 319 članka imaju tag hgk
  36. 398 članka imaju tag vlada
  37. 335 članka imaju tag agrokor
  38. 409 članka imaju tag BDP
  39. 358 članka imaju tag energetika
  40. 269 članka imaju tag poduzetnici