Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

23 Srp 2014

Želite zadržati talentirane zaposlenike? Omogućite im fleksibilno radno vrijeme...

Izvor: liderpress.hr · Autor: Lider/workintelligent.ly  

Želite zadržati talentirane zaposlenike? Omogućite im fleksibilno radno vrijeme...

Fleksibilan raspored ključan je za privlačenje i zadržavanje talentiranih zaposlenika.
Najbolji zaposlenici znaju da je vrijeme neizmjerno vrjednije od novca, zbog čega će ih privlačiti kompanije koje imaju fleksibilno radno vrijeme.

Studije pokazuju i snažnu povezanost između fleksibilnog radnog rasporeda i zdravlja zaposlenika. Naime, mogućnost odlučivanja o vlastitom radnom vremenu, mogućnost odabira smjena i mogućnost ranijeg umirovljenja prema izboru zaposlenika, pozitivno utječu na krvni tlak, srce, umor, mentalno zdravlje i kvalitetu spavanja. Istraživanja, naravno, nisu usuglašena. Neka pronalaze snažnu povezanost između fleksibilnosti i produktivnosti, neka ukazuju na suprotno.

Ako je vjerovati istraživačima s bostonskog sveučilišta, taj je nesrazmjer u rezultatima istraživanja objašnjiv. Iako postoje mogućnosti za fleksibilan radni raspored, zaposlenici se ne osjećaju slobodnima raditi u takvom angažmanu.

Istraživači su naglasili i nekoliko izravnih koristi od fleksibilnog rada. Naime, ustanovljena je jasna korelacija između fleksibilnosti i produktivnosti, unatoč smanjenom radnom vremenu.

95 posto zaposlenika koji rade u uvjetima koji omogućavaju balans između privatnog i poslovnog života osjeća se motiviranima.

IBM-ovo istraživanje iz 1996. godine pokazalo je kako su zaposlenici koji su uživali veće slobode kad je riječ o radnom vremenu i radnom mjestu mogli raditi dulje bez da se to odrazi na balans privatnog i poslovnog života.

Ključna stvar za uvođenje takvih radnih politika u vaš posao jest pravilna implementacija. Prva stvar na koju morate paziti jest da sve zaposlenike tretirate jednako. Fleksibilne politike trebale bi biti jednako primjenjive na sve zaposlenike, bez obzira na radno iskustvo ili godine. Drugim riječima, pravila moraju biti jednaka za sve.
Morate biti svjesni da će mnogi zaposlenici oklijevati u primjeni takvih radnih pravila. Razlog je taj što se zaposlenike koji rade od kuće često optužuje za lijenost ili neposvećenost poslu.

I danas mnogi menadžeri smatraju da se, ako niste za stolom u uredu, doma gubite vrijeme umjesto da radite. Kompanija bi trebala raditi na destigmatizaciji tog oblika rada i ohrabrivati zaposlenike da prihvate takav radni odnos.

No fleksibilan raspored podrazumijeva i određenu tehnologiju. Zaposlenici moraju i dalje biti svjesni da su povezani s radnim mjestom, bez obzira na to gdje se nalaze. Interni chatovi za urede, kao što je Microsoft Lync, softveri za video konferencije, alati kao što su Basecamp ili Asana i drugi komunikacijski kanali pomažu u povezivanju tima zaposlenika koji rade na nekom projektu. Dobra tehnološka rješenja nužna su za održavanje komunikacije unutar tvrtke.


Komentari članka

Vezani članci

Otvoren natječaj za Eurostars 2, bespovratna potpora do 1,5 milijuna kuna

11.01.2016.

HAMAG-BICRO je objavio poziv tvrtkama koje se bave istraživanjem i razvojem za prijavu međunarodnih suradničkih projekata u ...

Poduzetnici bi radije investirali u hrvatskog radnika nego u jeftinu kinesku opremu

09.12.2015.

Premda su poduzetnicima na raspolaganju brojne potpore, kako državne koje izdaje Ministarstvo poduzetništva i Ministarstvo ...

Treba li stalno podmetati leđa za kolege ili ne?

16.11.2015.

Zaposlenici su rijetko sretni kada moraju ostati prekovremeno ili iznenada otići na put. Ipak, današnji način poslovanja to ...

Najveća produktivnost u jutarnjim satima

16.10.2015.

Gotovo polovina zaposlenih, njih 47%, najproduktivnija je na početku radnog dana, pokazuje anketa o tome u koje smo doba dana ...

Kako stojite po pitanju angažiranosti zaposlenika?

05.10.2015.

Iako Hrvatska prema Gallupovom istraživanju ima najmanje angažirane zaposlenike u Europi (svega 3% ispitanika je angažirano), vjerujemo da takva situacija nije u vašoj tvrtki. No, dobro je osjećaj potvrditi točnim podacima, zar ne?

Tag cloud

  1. 1951 članka imaju tag hrvatska
  2. 1980 članka imaju tag turizam
  3. 1552 članka imaju tag financije
  4. 1253 članka imaju tag izvoz
  5. 852 članka imaju tag zapošljavanje
  6. 989 članka imaju tag svijet
  7. 979 članka imaju tag trgovina
  8. 1011 članka imaju tag poljoprivreda
  9. 843 članka imaju tag investicije
  10. 685 članka imaju tag poduzetništvo
  11. 921 članka imaju tag ict
  12. 970 članka imaju tag EU
  13. 865 članka imaju tag industrija
  14. 584 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  15. 770 članka imaju tag menadžment
  16. 923 članka imaju tag kriza
  17. 593 članka imaju tag maloprodaja
  18. 552 članka imaju tag marketing
  19. 509 članka imaju tag tehnologija
  20. 490 članka imaju tag krediti
  21. 368 članka imaju tag poticaji
  22. 432 članka imaju tag obrazovanje
  23. 400 članka imaju tag prehrambena industrija
  24. 349 članka imaju tag eu fondovi
  25. 262 članka imaju tag potpore
  26. 349 članka imaju tag hotelijerstvo
  27. 439 članka imaju tag banke
  28. 380 članka imaju tag hnb
  29. 351 članka imaju tag gospodarstvo
  30. 424 članka imaju tag dzs
  31. 306 članka imaju tag osijek
  32. 333 članka imaju tag agrokor
  33. 300 članka imaju tag hgk
  34. 379 članka imaju tag vlada
  35. 354 članka imaju tag porezi
  36. 346 članka imaju tag energetika
  37. 269 članka imaju tag poduzetnici
  38. 341 članka imaju tag recesija
  39. 380 članka imaju tag BDP
  40. 267 članka imaju tag investicija