Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

23 Srp 2014

Želite zadržati talentirane zaposlenike? Omogućite im fleksibilno radno vrijeme...

Izvor: liderpress.hr · Autor: Lider/workintelligent.ly  

Želite zadržati talentirane zaposlenike? Omogućite im fleksibilno radno vrijeme...

Fleksibilan raspored ključan je za privlačenje i zadržavanje talentiranih zaposlenika.
Najbolji zaposlenici znaju da je vrijeme neizmjerno vrjednije od novca, zbog čega će ih privlačiti kompanije koje imaju fleksibilno radno vrijeme.

Studije pokazuju i snažnu povezanost između fleksibilnog radnog rasporeda i zdravlja zaposlenika. Naime, mogućnost odlučivanja o vlastitom radnom vremenu, mogućnost odabira smjena i mogućnost ranijeg umirovljenja prema izboru zaposlenika, pozitivno utječu na krvni tlak, srce, umor, mentalno zdravlje i kvalitetu spavanja. Istraživanja, naravno, nisu usuglašena. Neka pronalaze snažnu povezanost između fleksibilnosti i produktivnosti, neka ukazuju na suprotno.

Ako je vjerovati istraživačima s bostonskog sveučilišta, taj je nesrazmjer u rezultatima istraživanja objašnjiv. Iako postoje mogućnosti za fleksibilan radni raspored, zaposlenici se ne osjećaju slobodnima raditi u takvom angažmanu.

Istraživači su naglasili i nekoliko izravnih koristi od fleksibilnog rada. Naime, ustanovljena je jasna korelacija između fleksibilnosti i produktivnosti, unatoč smanjenom radnom vremenu.

95 posto zaposlenika koji rade u uvjetima koji omogućavaju balans između privatnog i poslovnog života osjeća se motiviranima.

IBM-ovo istraživanje iz 1996. godine pokazalo je kako su zaposlenici koji su uživali veće slobode kad je riječ o radnom vremenu i radnom mjestu mogli raditi dulje bez da se to odrazi na balans privatnog i poslovnog života.

Ključna stvar za uvođenje takvih radnih politika u vaš posao jest pravilna implementacija. Prva stvar na koju morate paziti jest da sve zaposlenike tretirate jednako. Fleksibilne politike trebale bi biti jednako primjenjive na sve zaposlenike, bez obzira na radno iskustvo ili godine. Drugim riječima, pravila moraju biti jednaka za sve.
Morate biti svjesni da će mnogi zaposlenici oklijevati u primjeni takvih radnih pravila. Razlog je taj što se zaposlenike koji rade od kuće često optužuje za lijenost ili neposvećenost poslu.

I danas mnogi menadžeri smatraju da se, ako niste za stolom u uredu, doma gubite vrijeme umjesto da radite. Kompanija bi trebala raditi na destigmatizaciji tog oblika rada i ohrabrivati zaposlenike da prihvate takav radni odnos.

No fleksibilan raspored podrazumijeva i određenu tehnologiju. Zaposlenici moraju i dalje biti svjesni da su povezani s radnim mjestom, bez obzira na to gdje se nalaze. Interni chatovi za urede, kao što je Microsoft Lync, softveri za video konferencije, alati kao što su Basecamp ili Asana i drugi komunikacijski kanali pomažu u povezivanju tima zaposlenika koji rade na nekom projektu. Dobra tehnološka rješenja nužna su za održavanje komunikacije unutar tvrtke.

Tagovi

istraživanje · zaposlenici · fleksibilno radno vrijeme

Ispiši članak

Komentari članka

Vezani članci

Sretan tim nije slučajnost – kako to izgleda u praksi

13.01.2026.

Sretni zaposlenici su 12-20% produktivniji, 21% profitabilniji, 50% manje fluktuiraju, čak 40% idu manje na bolovanja – kada sve to preračunamo u prihode i rashode – računica je jasna. Happiness is Serious Business i u sreću zaposlenika se isplati ulagati

Novi trendovi tržišta: Više od 60 posto Hrvata koristi neki oblik fleksibilnog rada

27.11.2025.

Umjesto strogo propisanog rasporeda, sve više radnika bira "klizno" radno vrijeme, rad na daljinu i prilagodljive rasporede u kojima sami određuju kada će, i odakle, raditi, a prema istraživanju koje je objavio portal MojPosao, u Hrvatskoj 66 posto muškar

Čak 89 posto Hrvata razmišlja o promjeni posla. jeste li među njima?

19.05.2025.

Svega petina radnika u Hrvatskoj zadovoljna je plaćom, dok polovica njih planira promijeniti posao u sljedećih šest mjeseci, pokazuju rezultati istraživanja koje je u ponedjeljak objavio portal MojPosao.

Tek 1,39 posto BDP-a Hrvatske ide za istraživanje i razvoj

24.12.2024.

Od ukupnih sredstava za ovu djelatnost, prema podacima Državnog zavoda za statistiku objavljenim potkraj listopada, najviše je utrošeno u poslovnom sektoru, 54,7 posto. Slijedi visoko obrazovanje s 28 posto, dok je najmanje sredstava utrošeno u državnome

‘Glasno odustajanje‘ – novi i ekstremniji trend od ‘quiet quittinga‘ na koji bi poslodavci trebali paziti

26.06.2023.

Sve ovo, osim što pokazuje da ‘klima‘ na brojnim poslovima ne puše u smjeru zaposlenika i da se nešto treba promijeniti jer mlađe generaciju počinju činiti sve veći postotak radne snage, ni podatak koji pokazuje da ukupno ima 18 posto zaposlenika koji ‘gl

Tag cloud

  1. 2854 članka imaju tag turizam
  2. 2709 članka imaju tag hrvatska
  3. 1810 članka imaju tag svijet
  4. 1490 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  5. 2004 članka imaju tag financije
  6. 1566 članka imaju tag poljoprivreda
  7. 1655 članka imaju tag izvoz
  8. 1393 članka imaju tag ict
  9. 1320 članka imaju tag trgovina
  10. 1340 članka imaju tag industrija
  11. 1249 članka imaju tag investicije
  12. 1080 članka imaju tag zapošljavanje
  13. 1078 članka imaju tag menadžment
  14. 1184 članka imaju tag EU
  15. 869 članka imaju tag poduzetništvo
  16. 462 članka imaju tag BDP
  17. 687 članka imaju tag opg
  18. 793 članka imaju tag maloprodaja
  19. 556 članka imaju tag poticaji
  20. 693 članka imaju tag tehnologija
  21. 710 članka imaju tag marketing
  22. 406 članka imaju tag potpore
  23. 517 članka imaju tag hotelijerstvo
  24. 458 članka imaju tag koronavirus
  25. 965 članka imaju tag kriza
  26. 516 članka imaju tag eu fondovi
  27. 536 članka imaju tag porezi
  28. 492 članka imaju tag gospodarstvo
  29. 498 članka imaju tag prehrambena industrija
  30. 438 članka imaju tag osijek
  31. 529 članka imaju tag obrazovanje
  32. 449 članka imaju tag start up
  33. 541 članka imaju tag krediti
  34. 511 članka imaju tag dzs
  35. 452 članka imaju tag energetika
  36. 418 članka imaju tag hnb
  37. 426 članka imaju tag vlada
  38. 345 članka imaju tag hgk
  39. 362 članka imaju tag žensko poduzetništvo
  40. 440 članka imaju tag banke