Zašto je vaša nevidljivost vaša najveća karijerna samosabotaža?

U poslovnom svijetu ne napreduju oni koji najviše rade, nego oni koji su percipirani da najviše vrijede za ciljeve kompanije.

“Pusti da tvoji rezultati govore sami za sebe” – najgori je savjet koji možete dobiti u svojoj karijeri. U idealnom kontekstu, ovaj savjet stavlja fokus na kvalitetu rada, uloženog truda i znanja, ali u modernom poslovnom svijetu, slijediti takav put je čista samosabotaža. Bez obzira na to koliko truda ulažete, koliko puta “spašavate situaciju” iz pozadine ili koliko prekovremenih sati radite – bez vidljivosti, priznanje često izostaje, a prilike prolaze pokraj vas, u ruke onih koji su vidljiviji.

Vidljivost kao investicija u vaš karijerni razvoj
Vidljivost se često pogrešno doživljava kao hvalisanje. No razlika je u namjeri – govorite li o sebi da biste se istaknuli ili da biste pokazali vrijednost koju stvarate. To onda nije samopromocija, nego profesionalna odgovornost jer se odluke o napredovanju ne donose samo prema rezultatima, nego prema percepciji vaše vrijednosti. A percepcija se gradi svakim sastankom, prezentacijom i načinom na koji komunicirate svoj doprinos. Da bi vas netko vidio kao ključnu osobu za sljedeću razinu, mora znati tko ste i kako pomažete tvrtki da raste. Ako vi ne oblikujete tu sliku, ostajete marljivo nevidljivi operativac u pozadini – osoba na koju se svi oslanjaju, ali koju rijetko tko vidi kao budućeg lidera.

Kada naučite komunicirati svoju vrijednost jednako jasno kao što je stvarate, tek tada vaša karijera može rasti.

Tri razine vidljivosti koje grade karijeru
Vidljivost nije rezervirana samo za one na vrhu – ona je odskočna daska za svaku fazu karijere.

1. Operativna razina – da se zna što radite – da vaši projekti, doprinos i ideje budu transparentno predstavljeni unutar tima i prema nadređenima. Ako vaš rad ostane “u pozadini”, percipirani ste samo kao operativna podrška, bez potencijala da budete pokretač.

2. Strateška razina – da se zna zašto radite to što radite – da vas kolege i nadređeni vide kao osobu koja razumije širu sliku – koja ne gleda samo svoj odjel, već doprinosi rastu cijele kompanije.

3. Liderska razina – da se zna tko ste i za što se zalažete – na vrhu piramide, vidljivost više nije stvar postignuća, nego povjerenja. Tu se gradi reputacija koja vas pozicionira kao saveznika za budućnost tvrtke.

Kako izgraditi vidljivost na svakodnevnoj razini?
• Dijelite svoje rezultate proaktivno. Naučite komunicirati uspjehe kroz utjecaj koji imaju na poslovne ciljeve, ne samo kroz listu zadataka.

• Sudjelujte u strateškim projektima. To je najbolji način da vas prepoznaju izvan vaše trenutne pozicije i područja djelovanja.

• Gradite odnose s ključnim ljudima. Vidljivost nije samo što radite, nego i tko zna što radite.

• Budite prisutni – na sastancima, događanjima, internim kanalima. Svaka prilika za doprinos je prilika za izgradnju percepcije vrijednosti.

• Njegujte osobni brend i reputaciju. Način na koji komunicirate, reagirate i vodite druge postaje vaš potpis.

Vaša vidljivost i osobni brend su vaš karijerni kasko – štite vas, predstavljaju i otvaraju sljedeća vrata i prije nego što na njih zakucate. Ako želite da vas tržište vidi onako kako zaista vrijedite, tu sam da vas podržim u tome.

www.tanjadzido.com