Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

15 Srp 2019

Postoji određena vrsta zaposlenika koji uvijek dobivaju unapređenje, za to postoji razlog

Izvor: www.poslovni.hr · Autor: poslovni.hr  

Postoji određena vrsta zaposlenika koji uvijek dobivaju unapređenje, za to postoji razlog

To je poznati scenarij na većini radnih mjesta: Nekoliko zaposlenika čije se vještine i izvedba čine prosječnim stalno se unapređuju - ponekad i preko svojih najuspješnijih kolega

Razlozi za to mogu biti brojni, ali autorica i poslovna novinarka CNBC-a Suzy Welch kaže da je to zbog jedne stvari. Ljudi koji ubrzavaju prema naprijed, kaže, obično su "sretni ekstroverti".

To je tip osobnosti koji nekim ljudima daje "stvarnu prednost u karijeri".

Kaže da je to prije 30 godina prvi put primijetila kada su osobe, koje nisu bile najpametnije među njenim kolegama iz poslovne škole Harvard - već najpopularnije - prve dobile posao.

Ti ljudi, kaže ona, bili su "otvoreni i prijateljski nastrojeni - topli, autentični i izrazito verbalni - oni koji su planirali izlete na plažama i pratili vas nakon predavanja kako bi vas pohvalili zbog dobrog odgovora”.

U početku, kaže Welch, njihovu dinamiku (ponašanja) smatrala je iritantnom.

"Sjećam se da sam zvala doma i plakala, "mama, mislim da moje ocjene ovdje uopće ne računaju!"

Ali od tada, kaže, "gledala sam kako se veseli ekstrovertni fenomen pojavljuje u tvrtkama svake vrste. I sada, kao šef, razumijem zašto."

“Organizacije rade mnogo bolje kada je timski rad visok, a drama niska”, kaže Welch. "Sretni ekstroverti pomažu da se to dogodi." I kada ti pojedinci prebace poslovna očekivanja i prognoze, oni u konačnici mogu postati šefov "omiljeni tip zaposlenika".

Savjeti za introvertirane zaposlenike

Ali Welch kaže da ako ste introvertirani, nema potrebe za očajavanjem.

"Dvoje moje djece su kao i vi, a profesionalno su uspjeli sasvim u redu”, kaže.

Osim što imaju visoku razinu (poslovne) izvedbe, Welch kaže da se njezina djeca također potrude svima reći, uključujući i šefove, da ne zamjenjuju njihovu rezerviranost za negativnost.

"Oni su u igri, samo komuniciraju drugačije", kaže ona. - Moraš reći takve stvari naglas. Isto tako, zapamtite da se smiješite mnogo više nego što mislite da trebate. Ljudi ti ne mogu čitati misli, ali sigurno znaju čitati tvoje lice.

Dugoročno gledano, kaže Welch, "talent gotovo uvijek pobjeđuje." To znači, "ako ste na anti-društvenoj strani, ali ste dobri - stvarno, stvarno dobri - na kraju će tvrtka to primijetiti”.

Do tada, kaže ona, vaši kolege koji su sretni ekstroverti će gotovo uvijek imati prednost. "Vaš šef vam možda to neće reći, ali hej - zbog toga sam ja ovdje”, zaključuje Welch koja je i suosnivačica Menadžerskog Instituta Jack Welch.


Komentari članka

Vezani članci

Školica komuniciranja: Porast savjetnika – ili kako blokirate komunikaciju, a da to ne znate

09.08.2019.

Nevjerojatno je da o najvažnijim stvarima u životu kao što su sreća, intima, komunikacija ili odgoj zapravo najmanje učimo.

Restrukturiranje Agrokora osvojilo prestižnu međunarodnu nagradu

02.08.2019.

Financijsko restrukturiranje Agrokora tijekom postupka izvanredne uprave, koje je rezultiralo nagodbom vjerovnika i njezinom uspješnom implementacijom, ocijenjeno je u SAD-u kao najznačajniji takav međunarodni postupak u svijetu.

Zašto rad od kuće može biti koban za vašu karijeru

08.07.2019.

"Shvaćam da je zaposleniku, ponekad rad od kuće jedini način na koji je moguće raditi", kaže Welch za CNBC Make It. "A ja razumijem kao šefica, da je ponekad rad od kuće jedini način da dobijete osobu koja vam je potrebna.".

Istražujemo: Otvaranje novog radnog mjesta stoji od 100.000 kuna do tri milijuna

13.06.2019.

Da bi se otvorilo 300 novih radnih mjesta u luksuznom hotelu, potrebna je investicija od 700 milijuna kuna, odnosno 2,3 milijuna kuna po radnom mjestu. Još je skuplje novootvoreno radno mjesto na farmi purana, čak 3,3 milijuna kuna, a u tehnološki napredn

Plaćena pauza poslodavce stoji pet milijardi kuna na godinu. Treba li je ukinuti?

13.06.2019.

Hrvatska je jedna od rijetkih članica Europske unije, ako ne i jedina, u kojoj je se polusatna stanka obračunava kao dio redovnog osmosatnog radnog vremena. Prema našem izračunu, ta povlastica za zaposlenike hrvatske poslodavce na godinu stoji 4,8 milijar

Tag cloud

  1. 1934 članka imaju tag hrvatska
  2. 1959 članka imaju tag turizam
  3. 1548 članka imaju tag financije
  4. 1238 članka imaju tag izvoz
  5. 837 članka imaju tag zapošljavanje
  6. 1002 članka imaju tag poljoprivreda
  7. 967 članka imaju tag trgovina
  8. 964 članka imaju tag svijet
  9. 833 članka imaju tag investicije
  10. 681 članka imaju tag poduzetništvo
  11. 903 članka imaju tag ict
  12. 964 članka imaju tag EU
  13. 860 članka imaju tag industrija
  14. 768 članka imaju tag menadžment
  15. 922 članka imaju tag kriza
  16. 555 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  17. 584 članka imaju tag maloprodaja
  18. 546 članka imaju tag marketing
  19. 486 članka imaju tag krediti
  20. 504 članka imaju tag tehnologija
  21. 362 članka imaju tag poticaji
  22. 426 članka imaju tag obrazovanje
  23. 260 članka imaju tag potpore
  24. 392 članka imaju tag prehrambena industrija
  25. 342 članka imaju tag eu fondovi
  26. 439 članka imaju tag banke
  27. 378 članka imaju tag hnb
  28. 349 članka imaju tag gospodarstvo
  29. 422 članka imaju tag dzs
  30. 339 članka imaju tag hotelijerstvo
  31. 333 članka imaju tag agrokor
  32. 299 članka imaju tag osijek
  33. 299 članka imaju tag hgk
  34. 378 članka imaju tag vlada
  35. 345 članka imaju tag energetika
  36. 269 članka imaju tag poduzetnici
  37. 342 članka imaju tag porezi
  38. 341 članka imaju tag recesija
  39. 376 članka imaju tag BDP
  40. 267 članka imaju tag investicija