Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

15 Srp 2019

Postoji određena vrsta zaposlenika koji uvijek dobivaju unapređenje, za to postoji razlog

Izvor: www.poslovni.hr · Autor: poslovni.hr  

Postoji određena vrsta zaposlenika koji uvijek dobivaju unapređenje, za to postoji razlog

To je poznati scenarij na većini radnih mjesta: Nekoliko zaposlenika čije se vještine i izvedba čine prosječnim stalno se unapređuju - ponekad i preko svojih najuspješnijih kolega

Razlozi za to mogu biti brojni, ali autorica i poslovna novinarka CNBC-a Suzy Welch kaže da je to zbog jedne stvari. Ljudi koji ubrzavaju prema naprijed, kaže, obično su "sretni ekstroverti".

To je tip osobnosti koji nekim ljudima daje "stvarnu prednost u karijeri".

Kaže da je to prije 30 godina prvi put primijetila kada su osobe, koje nisu bile najpametnije među njenim kolegama iz poslovne škole Harvard - već najpopularnije - prve dobile posao.

Ti ljudi, kaže ona, bili su "otvoreni i prijateljski nastrojeni - topli, autentični i izrazito verbalni - oni koji su planirali izlete na plažama i pratili vas nakon predavanja kako bi vas pohvalili zbog dobrog odgovora”.

U početku, kaže Welch, njihovu dinamiku (ponašanja) smatrala je iritantnom.

"Sjećam se da sam zvala doma i plakala, "mama, mislim da moje ocjene ovdje uopće ne računaju!"

Ali od tada, kaže, "gledala sam kako se veseli ekstrovertni fenomen pojavljuje u tvrtkama svake vrste. I sada, kao šef, razumijem zašto."

“Organizacije rade mnogo bolje kada je timski rad visok, a drama niska”, kaže Welch. "Sretni ekstroverti pomažu da se to dogodi." I kada ti pojedinci prebace poslovna očekivanja i prognoze, oni u konačnici mogu postati šefov "omiljeni tip zaposlenika".

Savjeti za introvertirane zaposlenike

Ali Welch kaže da ako ste introvertirani, nema potrebe za očajavanjem.

"Dvoje moje djece su kao i vi, a profesionalno su uspjeli sasvim u redu”, kaže.

Osim što imaju visoku razinu (poslovne) izvedbe, Welch kaže da se njezina djeca također potrude svima reći, uključujući i šefove, da ne zamjenjuju njihovu rezerviranost za negativnost.

"Oni su u igri, samo komuniciraju drugačije", kaže ona. - Moraš reći takve stvari naglas. Isto tako, zapamtite da se smiješite mnogo više nego što mislite da trebate. Ljudi ti ne mogu čitati misli, ali sigurno znaju čitati tvoje lice.

Dugoročno gledano, kaže Welch, "talent gotovo uvijek pobjeđuje." To znači, "ako ste na anti-društvenoj strani, ali ste dobri - stvarno, stvarno dobri - na kraju će tvrtka to primijetiti”.

Do tada, kaže ona, vaši kolege koji su sretni ekstroverti će gotovo uvijek imati prednost. "Vaš šef vam možda to neće reći, ali hej - zbog toga sam ja ovdje”, zaključuje Welch koja je i suosnivačica Menadžerskog Instituta Jack Welch.


Komentari članka

Vezani članci

Optimizacija - Ključan alat minimiziranja troškova zaliha i skladišnog osoblja

11.08.2020.

Osnove metode optimizacije osmišljene su još u Drugome svjetskom ratu, a u poslovanju su široko rasprostranjene gotovo u svemu, od financija do skladištenja. Čini se jednostavno posložiti skladište, ali to je složen posao koji itekako utječe na ukupne rez

Tanja Pureta: U Hrvatskoj nedostaje znanja o provođenju promjena, ali i svijest o važnosti dobre pripreme

22.07.2020.

Upravljanje promjenom u doba korone postaje pitanje par excellance za svakog menadžera i kompaniju. O tome kako uspješno upravljati promjenama u ovom turbulentnom i izazovnom razdoblju za Lider govori Tanja Pureta, specijalistica industrijske i organizaci

Očekivanja poslovne zajednice od nove vlade

13.07.2020.

Poslovna zajednica očekuje da buduća vlada počne provoditi toliko spominjane strukturne reforme već u prvoj godini mandata.

Hrvatske tvrtke koje je Financial Times proglasio najbrže rastućima u Europi otkrivaju zašto ljudi dolaze, ali i odlaze od njih

09.07.2020.

Videoserijal “A1 Leadership Talks”, u kojem prvi put u Hrvatskoj lideri biznisa i stručnjaci otkrivaju nova pravila posla, do sada je pogledalo više od 250.000 ljudi.

Digitalizacija potpisa za lakše poslovanje tvrtke

10.06.2020.

Gotovo je nevjerojatno koliku disrupciju je ova pandemija napravila u načinu poslovanja tvrtki. U nekoliko dana, svi smo usvojili novi način razmišljanja, učenja i rada. Digitalne aplikacije i usluge koje su dostupne već godinama postaju sve vitalnije te

Tag cloud

  1. 2029 članka imaju tag hrvatska
  2. 2100 članka imaju tag turizam
  3. 1579 članka imaju tag financije
  4. 1308 članka imaju tag izvoz
  5. 1087 članka imaju tag svijet
  6. 874 članka imaju tag zapošljavanje
  7. 1025 članka imaju tag trgovina
  8. 1049 članka imaju tag poljoprivreda
  9. 742 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  10. 864 članka imaju tag investicije
  11. 957 članka imaju tag ict
  12. 1008 članka imaju tag EU
  13. 699 članka imaju tag poduzetništvo
  14. 897 članka imaju tag industrija
  15. 793 članka imaju tag menadžment
  16. 934 članka imaju tag kriza
  17. 616 članka imaju tag maloprodaja
  18. 573 članka imaju tag marketing
  19. 400 članka imaju tag poticaji
  20. 505 članka imaju tag krediti
  21. 520 članka imaju tag tehnologija
  22. 442 članka imaju tag obrazovanje
  23. 284 članka imaju tag potpore
  24. 274 članka imaju tag koronavirus
  25. 368 članka imaju tag hotelijerstvo
  26. 361 članka imaju tag eu fondovi
  27. 408 članka imaju tag prehrambena industrija
  28. 386 članka imaju tag porezi
  29. 363 članka imaju tag gospodarstvo
  30. 386 članka imaju tag hnb
  31. 439 članka imaju tag banke
  32. 428 članka imaju tag dzs
  33. 314 članka imaju tag osijek
  34. 314 članka imaju tag opg
  35. 334 članka imaju tag agrokor
  36. 387 članka imaju tag vlada
  37. 305 članka imaju tag hgk
  38. 350 članka imaju tag energetika
  39. 397 članka imaju tag BDP
  40. 269 članka imaju tag poduzetnici