Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

19 Stu 2018

Neoporeziva otpremnina zasad iznosi najmanje 8000 kn, ali nije obvezna

Izvor: lider.media · Autor: Marija Zuber  

Neoporeziva otpremnina zasad iznosi najmanje 8000 kn, ali nije obvezna

Od 1. siječnja 2019. se prema najavama Vlade mijenjaju uvjeti za ostvarivanje prava na mirovinu, što će vjerojatno biti poticaj nekim osiguranicima da odu u mirovinu do kraja 2018. godine i tako ‘uhvate’ uvjete iz važećih mirovinskih propisa. Ostvarivanje prava na mirovinu aktualizira i pitanje isplate otpremnina za odlazak u mirovinu. Neoporeziva otpremnina za mirovinu iznosi 8000 kn. Ako se isplaćuje u iznosu većem od neoporezivog, razlika iznad 8000 kn u poreznom smislu smatra se plaćom i podliježe plaćanju doprinosa i poreza na dohodak.

Tko ima pravo

Pravo radnika na otpremninu za odlazak u mirovinu nije propisano Zakonom o radu i nije obveza svakog poslodavca. Samo poslodavci koje obvezuje kolektivni ugovor, odnosno poslodavci koji su u ugovoru o radu ili pravilniku o radu utanačili obvezu isplate otpremnine za odlazak u mirovinu, radniku duguju otpremninu. Takav ugovor primjerice obvezuje poslodavce u graditeljstvu i ugostiteljstvu. Državni službenici i namještenici i službenici i namještenici u javnim službama na temelju kolektivnih ugovora koji se na njih odnose, ostvaruju pravo na otpremninu za mirovinu u povoljnijem iznosu.

Najava nove mirovinske reforme, koja bi trebala stupiti na snagu od početka 2019., mnoge koji imaju uvjete potaknut će da u mirovinu idu ‘po starom’. Sada su otpremninu obvezni dati samo poslodavci u graditeljstvu, ugostiteljstvu i javnim službama. U novom zakonu još nije regulirana
Kod njih se otpremnina za odlazak u mirovinu isplaćuje u visini tri proračunske osnovice, tj. 9978 kn po radniku, pri čemu se ta svota isplaćuje kao neto primitak, a propisana javna davanja na iznos koji prelazi neoporezivih 8000 kn snosi poslodavac. Za neke je državne službenike u posebnim propisima pravo na otpremninu za odlazak u mirovinu uređeno još povoljnije (npr. za djelatne vojne osobe, za policijske službenike). U Hrvatskoj se pravo na otpremninu za odlazak u mirovinu u pravilu određuje za sve radnike u jednakom iznosu i ne ovisi o plaći koju je radnik ostvarivao u vrijeme trajanja radnog odnosa, ni o vrsti mirovine (starosna, prijevremena, invalidska). U kolektivnim ugovorima trgovačkih društava ima primjera da se visina otpremnine za mirovinu regulira ovisno o godinama rada kod poslodavca od kojega radnik odlazi u mirovinu, a u kolektivnim ugovorima lokalnih jedinica da se visina otpremnine određuje na temelju prosječne plaće zaposlenih.

I mirovina i posao

U dosadašnjoj praksi ostvarivanje prava na mirovinu vezalo se uz prestanak radnog odnosa, pa je i otpremnina za mirovinu određena kao primitak na koji radnik ima pravo u povodu prestanka radnog odnosa, nakon čega odlazi u mirovinu. Prestanak radnog odnosa mogao je biti sporazumni raskid na temelju pisanog dogovora radnika i poslodavca; po sili zakona, nakon što radnik navrši 65 godina starosti i najmanje 15 godina staža osiguranja osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore te ako nije drukčije uređeno posebnim zakonom i po sili zakona, nakon što poslodavac primi rješenje kojim je radniku priznato pravo na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti.

Sve do 2014. prestanak radnog odnosa i ostvarivanje prava na mirovinu bili su povezani događaji i rezultirali pravom na otpremninu. Od 2014. godine, prema Zakonu o mirovinskom osiguranju, ostvarivanje prava na mirovinu nije u svim slučajevima uvjetovano prestankom radnog odnosa. Radnik može ostvariti pravo na starosnu mirovinu i dalje, bez prekida radnog odnosa, nastaviti raditi s nepunim radnim vremenom. Pitanje je – je li otišao u mirovinu i ima li pravo na otpremninu? Korištenje ovog instituta sve je raširenije. Štoviše, prema najavljenim izmjenama mirovinskih propisa, mogućnost radnog odnosa uz mirovinu će od 1. siječnja 2019. biti proširena i na osobe koje ostvare prijevremenu mirovinu i starosnu mirovinu, s tim da će svi korisnici mirovina moći birati između rada u punom ili rada do polovine punog radnog vremena, što će odgovarajuće utjecati na visinu mirovine koja im se isplaćuje.

Nova rješenja

Prema prijedlozima, to će od 1. siječnja 2019. biti omogućeno i korisnicima mirovina prema posebnim propisima (vojska, policija). Osim toga, prema odredbama Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata koje će stupiti na snagu 1. siječnja 2019. godine (većina odredbi toga zakona je na snazi od 14. prosinca 2017.), korisnici braniteljskih mirovina će, uz propisane uvjete, moći raditi u radnom odnosu i primati mirovinu.

U sustavu mirovinskog osiguranja Hrvatske umnožavaju se mogućnosti radnog odnosa uz mirovinu, pa ostvarivanje mirovine više nije nužno povezano s prestankom radnog odnosa. Bit će sve više radnika koji će ostvariti pravo na mirovinu, primati punu ili polovinu mirovine, a neće im prestati radni donos.

Novi pristup umirovljenju i ostvarivanju prava na mirovinu trebao bi u kolektivnim ugovorima i pravilnicima o radu iznjedriti prilagođeni model uređivanja prava na otpremninu. Izvori radnog prava morali bi definirati je li ostvarivanjem prava na mirovinu uz nastavak radnog odnosa ispunjen uvjet da radnik ostvari pravo na otpremninu ili to pravo ostvaruje tek onda kad potpuno odlazi s tržišta rada.


Komentari članka

Vezani članci

Božićni dar s neoporezivim isplatama radnika nosi zamke

14.11.2018.

Računajući i efekt 5-postotne stope PDV-a i za bezreceptne lijekove, rasterećenje bi 2019. moglo biti i 3 mlrd. kuna

Englez u Dubrovniku: Privatne firme ovdje izumiru. Pohlepa države ubija Hrvatsku

13.11.2018.

A u slučaju da se pitate koliko bi vas zaposlenik s plaćom od 7000 kuna koštao u Velikoj Britaniji - ako ste hrvatski poduzetnik, zatvorite oči - odgovor je ukupno 7600 kuna. Ovo je srž problema. Kao što Shakespeare kaže: 'Nešto je trulo u državi Danskoj.

Otkriveno što je Marićevo iznenađenje. Ima veze s nagrađivanjem radnika

12.11.2018.

Vlada će od 1. prosinca povećati neoporeziva davanja koja se odnose na nagrade zaposlenicima. Tu se radi o božićnicama, uskrsnicama, regresu, 13. plaći...

Popović: Irci nam nude da tamo preselimo čitavu tvrtku

09.11.2018.

Bilo bi dobro da su ta davanja na plaće i iz plaća bar 20 do 30 posto niža, i da su plaće naših zaposlenika toliko više. Stalno smo u strahu da će nam otići najvažniji ljudi, jer neprestano dobivaju ponude drugih tvrtki. I ne samo oni, naša tvrtka dobiva

Upozorenje poduzetnika: U iduće 4 godine otići će 300.000 ljudi. To će biti kraj

06.11.2018.

Najveći problem je što Porezna funkcionira kao represivni aparat. Manji broj poreznika djeluje savjetodavno. Ja moram priznati da osobno imam dosta dobro iskustvo s poreznicima, jer su bili kao savjetodavci. Nemam nekih posebnih primjedbi. No to ovisi na

Tag cloud

  1. 1834 članka imaju tag hrvatska
  2. 1861 članka imaju tag turizam
  3. 1508 članka imaju tag financije
  4. 1189 članka imaju tag izvoz
  5. 788 članka imaju tag zapošljavanje
  6. 972 članka imaju tag poljoprivreda
  7. 924 članka imaju tag trgovina
  8. 661 članka imaju tag poduzetništvo
  9. 799 članka imaju tag investicije
  10. 934 članka imaju tag EU
  11. 867 članka imaju tag svijet
  12. 843 članka imaju tag ict
  13. 837 članka imaju tag industrija
  14. 751 članka imaju tag menadžment
  15. 919 članka imaju tag kriza
  16. 560 članka imaju tag maloprodaja
  17. 526 članka imaju tag marketing
  18. 451 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  19. 480 članka imaju tag krediti
  20. 481 članka imaju tag tehnologija
  21. 337 članka imaju tag poticaji
  22. 403 članka imaju tag obrazovanje
  23. 439 članka imaju tag banke
  24. 386 članka imaju tag prehrambena industrija
  25. 420 članka imaju tag dzs
  26. 242 članka imaju tag potpore
  27. 371 članka imaju tag hnb
  28. 340 članka imaju tag gospodarstvo
  29. 315 članka imaju tag eu fondovi
  30. 321 članka imaju tag agrokor
  31. 289 članka imaju tag osijek
  32. 297 članka imaju tag hgk
  33. 319 članka imaju tag hotelijerstvo
  34. 268 članka imaju tag poduzetnici
  35. 338 članka imaju tag energetika
  36. 367 članka imaju tag vlada
  37. 340 članka imaju tag recesija
  38. 266 članka imaju tag investicija
  39. 364 članka imaju tag BDP
  40. 282 članka imaju tag rast