Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

20 Ou 2020

Kako pravilno raditi od kuće: Izađite iz pidžame i obucite se za posao

Izvor: www.lider.media · Autor: Jozo Knez  

Kako pravilno raditi od kuće: Izađite iz pidžame i obucite se za posao

Zbog širenja koronavirusa tvrtke diljem svijeta odlučuju svojim zaposlenicima omogućiti rad od kuće.

Google, Microsoft, Twitter, Hitachi, Apple, Amazon, Chevron, Salesforce, Spotify... Od Velike Britanije do Sjedinjenih Država, od Japana do Južne Koreje, pa i Hrvatske, mnoge su tvrtke posljednjih dana uvele obveznu politiku rada od kuće usred širenja virusa Covid-19.

Realno je da će rad od kuće postati posve normalan za mnoge od nas s obzirom na trenutno stanje pandemije u svijetu.

Neki će zaposlenici prvi put raditi kod kuće, što znači da trebaju smisliti kako o(p)stati na zadatku u novom okruženju koje možda i nije najbolje kada je riječ o produktivnosti.

Ali postoje načini da se i od kuće postižu rezultati kao i na radnom mjestu. Prije svega bitna je komunikacija s timom i postavljanje dobrog radnog prostora u vlastitom domu. Bilo virusa ili ne, ključna stavka za rad od kuće je jasna komunikacija s nadređenima.

Većina ljudi provodi dane u neposrednoj blizini svog šefa, što znači da je komunikacija laka i bez napora. Ali sve to možete baciti kroz prozor kada radite na dva različita, udaljena mjesta, a mogući prekid kvalitetne komunikacije još je vjerojatniji ako niste naviknuti i inače ne radite od doma.

Na primjer, vaš se šef možda neće naviknuti na upravljanje ljudima 'na daljinu', a moguće je i da sama tvrtka nije spremna ili nije pripremila alate potrebne za udaljene radnike, poput aplikacija kao što je Slack ili slične.

Ali čak i oni koji su na to navikli radeći od kuće mogu se osjećati nestrukturirano i izolirano.

Prošle je godine agencija za razvoj brendova Buffer radila istraživanje o radu od kuće. U istraživanje je bilo uključeno 2500 radnika koji su svoj posao radili od doma. Istraživanje je otkrilo da je usamljenost najčešći osjećaj koji je pogađao te radnike, a ta ista usamljenost smanjuje i motiv za rad, a samim time i produktivnost.

Dakle, komunikacija od kuće s nadređenima mora biti što 'bogatija'. Recimo, bolje je koristi Skype ili slične aplikacije koje uključuju i video poziv, jer znate kako se kaže - 'daleko od očiju daleko od srca'.

Posao od kuće je pravi posao
Ako radite od doma to ne znači da trebate biti u pidžami, u krevetu s laptopom u krilu. Pametnije je, a to utječe i na motiv i produktivnost, da se otuširate i odjenete i da tretirate posao od doma kao pravi posao iz ureda.

Ako nemate kućni ured, učinite što god možete kako biste stvorili ad hoc ured, tj. osigurajte si prostor isključivo za posao. Pametno je postaviti si okruženje kao u uredu. Dva monitora, miš, tipkovnica, sve što trebate imajte i u 'kućnom uredu'.

Stoga, umjesto da legnete u krevet s laptopom budite domišljati i sredite si radni prostor što sličnije 'pravom' uredu.

Uređenje 'kućnog ureda' također daje signal vašim ukućanima da ste na poslu, pa nije loše stvoriti granice unutar doma koje članovi obitelji razumiju i prihvaćaju. S dobrim kućnim radnim prostorom na kojem se možete koncentrirati, postaje lakše otključati prednosti rada na doma.

Anketa koju je provela tvrtka Flex Jobs na 7000 radnika pokazala je da je njih čak 65 posto reklo da su produktivniji od kuće, navodeći beneficije poput manje ometanja od strane kolega i manje stresa zbog putovanja na posao. Najčešći prigovor na rad od kuće je bio taj da je nemoguće isključiti se iz posla i nakon završetka radnog vremena. Jer, kada odlazite iz fizičkog ureda, to na neki način mnogima znači i kraj radnog dana, a toga nema ako ste već doma i radite.

Psihološke granice
Zato se predlažu psihološke granice koje vam mogu pomoći da zaključite dan. Recimo, kratko vježbanje ili razgibavanje od pola sata te tuširanje mogu biti znak da je vaš radni dan gotov.

Ipak, čak i uz pomoć ovih alata, prisilna priroda prijelaza iz uredskog u kućno okruženje mogla bi ostaviti trag na onima koji se teže navikavaju na promjene.

S trenutnim stanjem u svijetu, nije posve jasno koliko će dugo biti potrebno raditi od kuće, što predstavlja dodatne probleme. Roditelji su možda i najugroženiji jer zatvaranjem škola i vrtića dijete mora ostati doma, a posao čeka. A raditi suvislo s malim klincem koji skače i stalno nešto treba postaje veoma zahtjevna disciplina.

To nas vraća na komunikaciju s nadređenima koji će morati razumjeti stanje roditelja.

Produljena izolacija može utjecati i na moral, pa neki psiholozi predlažu da se pokuša održati privid normalnosti tako da se organiziraju virtualna druženja putem aplikacija kao što je Skype ili Slack.

To može biti čudno na prvu, ali svima je čudno pa može postati i zabavno i daje malo ležernosti i lakoće u teškim vremenima.

Ovo su svakako stresna vremena. Negativni naslovi, zabrinutost za bolesne ili starije voljene osobe i borba protiv paničnih poriva da odete u trgovinu i kupite zalihe wc papira mogu jako loše utjecati na posao. I zbog toga treba uložiti dodatne napore u komunikaciju s kolegama jer to daje veće šanse da se izbjegne osjećaj izoliranosti i usamljenosti koje u konačnici mogu dovesti i do depresije.

Kratkotrajna razdoblja rada od kuće, kažu psiholozi, mogu biti ekonomski bolna ali podnošljiva, dok dulje razdoblje od recimo dva ili tri mjeseca može dovesti i do ozbiljnih ekonomskih ali i zdravstvenih troškova.

Ako ste menadžer ili šef, na vama je da omogućite jasnu komunikaciju i visok moral svojih zaposlenika.


Komentari članka

Vezani članci

Oduševljenje među poduzetnicima: Na poslovne račune firmi sjele nenajavljene uplate

03.04.2020.

Među mnogim hrvatskim poduzetnicima danas popodne vlada oduševljenje, čuđenje, nevjerica, smijeh… Ne znaju kojim bi riječima opisali ono što im se dogodilo na poslovnim računima, a da se nikad prije nije dogodilo. Naime, jučer popodne odjednom je na poslo

Hanfina preporuka leasing društvima: Nemojte prisilno naplaćivati godinu dana

03.04.2020.

U odnosu na mogućnosti i uvjete izmjena aktivnih ugovora, reprograma i moratorija, u ovim kriznim vremenima Hanfa obavještava sve zainteresirane strane kako o tome kao i o uvjetima svih izmjena ugovornog odnosa sporazumno odlučuju ugovorne strane u skladu

H&M ima drastičan pad prodaje

03.04.2020.

H&M je zbog pandemije privremeno zatvorio većinu trgovina, najavio otpuštanje velikog broja radnika i ukinuo isplatu godišnje dividende, prvi put od uvrštenja u burzovnu kotaciju 1974. godine.

Avioindustriju čeka dugotrajan oporavak zbog pandemije

03.04.2020.

Isporuke aviona dugog dosega, kao što su Boeing Co 777 ili 787 i Airbus SE A350 ili A330, posebno su teško pogođeni jer zrakoplovne tvrtke traže odgodu plaćanja.

Interventni otkup mlijeka, pomoć voćarima i povrćarima kroz suradnju s trgovačkim lancima

02.04.2020.

Pokušat ćemo formirati i digitalnu burzu, a na kraju, ako ne bude funkciniralo tržište, u ovakvim vremenima zadaća je države da pokuša naći rješenje za eventualne viškove i održati proizvodnju, rekla je ministrica Marija Vučković.

Tag cloud

  1. 1983 članka imaju tag hrvatska
  2. 2016 članka imaju tag turizam
  3. 1563 članka imaju tag financije
  4. 1281 članka imaju tag izvoz
  5. 1039 članka imaju tag svijet
  6. 866 članka imaju tag zapošljavanje
  7. 1001 članka imaju tag trgovina
  8. 1027 članka imaju tag poljoprivreda
  9. 862 članka imaju tag investicije
  10. 942 članka imaju tag ict
  11. 690 članka imaju tag poduzetništvo
  12. 681 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  13. 982 članka imaju tag EU
  14. 880 članka imaju tag industrija
  15. 780 članka imaju tag menadžment
  16. 928 članka imaju tag kriza
  17. 601 članka imaju tag maloprodaja
  18. 560 članka imaju tag marketing
  19. 389 članka imaju tag poticaji
  20. 501 članka imaju tag krediti
  21. 517 članka imaju tag tehnologija
  22. 437 članka imaju tag obrazovanje
  23. 274 članka imaju tag potpore
  24. 402 članka imaju tag prehrambena industrija
  25. 358 članka imaju tag hotelijerstvo
  26. 350 članka imaju tag eu fondovi
  27. 359 članka imaju tag gospodarstvo
  28. 439 članka imaju tag banke
  29. 384 članka imaju tag hnb
  30. 427 članka imaju tag dzs
  31. 313 članka imaju tag osijek
  32. 372 članka imaju tag porezi
  33. 334 članka imaju tag agrokor
  34. 385 članka imaju tag vlada
  35. 302 članka imaju tag hgk
  36. 346 članka imaju tag energetika
  37. 269 članka imaju tag poduzetnici
  38. 287 članka imaju tag opg
  39. 387 članka imaju tag BDP
  40. 344 članka imaju tag recesija