Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

20 Ou 2020

Kako pravilno raditi od kuće: Izađite iz pidžame i obucite se za posao

Izvor: www.lider.media · Autor: Jozo Knez  

Kako pravilno raditi od kuće: Izađite iz pidžame i obucite se za posao

Zbog širenja koronavirusa tvrtke diljem svijeta odlučuju svojim zaposlenicima omogućiti rad od kuće.

Google, Microsoft, Twitter, Hitachi, Apple, Amazon, Chevron, Salesforce, Spotify... Od Velike Britanije do Sjedinjenih Država, od Japana do Južne Koreje, pa i Hrvatske, mnoge su tvrtke posljednjih dana uvele obveznu politiku rada od kuće usred širenja virusa Covid-19.

Realno je da će rad od kuće postati posve normalan za mnoge od nas s obzirom na trenutno stanje pandemije u svijetu.

Neki će zaposlenici prvi put raditi kod kuće, što znači da trebaju smisliti kako o(p)stati na zadatku u novom okruženju koje možda i nije najbolje kada je riječ o produktivnosti.

Ali postoje načini da se i od kuće postižu rezultati kao i na radnom mjestu. Prije svega bitna je komunikacija s timom i postavljanje dobrog radnog prostora u vlastitom domu. Bilo virusa ili ne, ključna stavka za rad od kuće je jasna komunikacija s nadređenima.

Većina ljudi provodi dane u neposrednoj blizini svog šefa, što znači da je komunikacija laka i bez napora. Ali sve to možete baciti kroz prozor kada radite na dva različita, udaljena mjesta, a mogući prekid kvalitetne komunikacije još je vjerojatniji ako niste naviknuti i inače ne radite od doma.

Na primjer, vaš se šef možda neće naviknuti na upravljanje ljudima 'na daljinu', a moguće je i da sama tvrtka nije spremna ili nije pripremila alate potrebne za udaljene radnike, poput aplikacija kao što je Slack ili slične.

Ali čak i oni koji su na to navikli radeći od kuće mogu se osjećati nestrukturirano i izolirano.

Prošle je godine agencija za razvoj brendova Buffer radila istraživanje o radu od kuće. U istraživanje je bilo uključeno 2500 radnika koji su svoj posao radili od doma. Istraživanje je otkrilo da je usamljenost najčešći osjećaj koji je pogađao te radnike, a ta ista usamljenost smanjuje i motiv za rad, a samim time i produktivnost.

Dakle, komunikacija od kuće s nadređenima mora biti što 'bogatija'. Recimo, bolje je koristi Skype ili slične aplikacije koje uključuju i video poziv, jer znate kako se kaže - 'daleko od očiju daleko od srca'.

Posao od kuće je pravi posao
Ako radite od doma to ne znači da trebate biti u pidžami, u krevetu s laptopom u krilu. Pametnije je, a to utječe i na motiv i produktivnost, da se otuširate i odjenete i da tretirate posao od doma kao pravi posao iz ureda.

Ako nemate kućni ured, učinite što god možete kako biste stvorili ad hoc ured, tj. osigurajte si prostor isključivo za posao. Pametno je postaviti si okruženje kao u uredu. Dva monitora, miš, tipkovnica, sve što trebate imajte i u 'kućnom uredu'.

Stoga, umjesto da legnete u krevet s laptopom budite domišljati i sredite si radni prostor što sličnije 'pravom' uredu.

Uređenje 'kućnog ureda' također daje signal vašim ukućanima da ste na poslu, pa nije loše stvoriti granice unutar doma koje članovi obitelji razumiju i prihvaćaju. S dobrim kućnim radnim prostorom na kojem se možete koncentrirati, postaje lakše otključati prednosti rada na doma.

Anketa koju je provela tvrtka Flex Jobs na 7000 radnika pokazala je da je njih čak 65 posto reklo da su produktivniji od kuće, navodeći beneficije poput manje ometanja od strane kolega i manje stresa zbog putovanja na posao. Najčešći prigovor na rad od kuće je bio taj da je nemoguće isključiti se iz posla i nakon završetka radnog vremena. Jer, kada odlazite iz fizičkog ureda, to na neki način mnogima znači i kraj radnog dana, a toga nema ako ste već doma i radite.

Psihološke granice
Zato se predlažu psihološke granice koje vam mogu pomoći da zaključite dan. Recimo, kratko vježbanje ili razgibavanje od pola sata te tuširanje mogu biti znak da je vaš radni dan gotov.

Ipak, čak i uz pomoć ovih alata, prisilna priroda prijelaza iz uredskog u kućno okruženje mogla bi ostaviti trag na onima koji se teže navikavaju na promjene.

S trenutnim stanjem u svijetu, nije posve jasno koliko će dugo biti potrebno raditi od kuće, što predstavlja dodatne probleme. Roditelji su možda i najugroženiji jer zatvaranjem škola i vrtića dijete mora ostati doma, a posao čeka. A raditi suvislo s malim klincem koji skače i stalno nešto treba postaje veoma zahtjevna disciplina.

To nas vraća na komunikaciju s nadređenima koji će morati razumjeti stanje roditelja.

Produljena izolacija može utjecati i na moral, pa neki psiholozi predlažu da se pokuša održati privid normalnosti tako da se organiziraju virtualna druženja putem aplikacija kao što je Skype ili Slack.

To može biti čudno na prvu, ali svima je čudno pa može postati i zabavno i daje malo ležernosti i lakoće u teškim vremenima.

Ovo su svakako stresna vremena. Negativni naslovi, zabrinutost za bolesne ili starije voljene osobe i borba protiv paničnih poriva da odete u trgovinu i kupite zalihe wc papira mogu jako loše utjecati na posao. I zbog toga treba uložiti dodatne napore u komunikaciju s kolegama jer to daje veće šanse da se izbjegne osjećaj izoliranosti i usamljenosti koje u konačnici mogu dovesti i do depresije.

Kratkotrajna razdoblja rada od kuće, kažu psiholozi, mogu biti ekonomski bolna ali podnošljiva, dok dulje razdoblje od recimo dva ili tri mjeseca može dovesti i do ozbiljnih ekonomskih ali i zdravstvenih troškova.

Ako ste menadžer ili šef, na vama je da omogućite jasnu komunikaciju i visok moral svojih zaposlenika.


Komentari članka

Vezani članci

Zaštitne maske ponovno tražena roba, bez njih se u trgovinu više ne smije

14.07.2020.

Rigoroznija pravila od 13. srpnja vrijede i za ugostiteljske objekte, zdravstvene ustanove i okupljanja više od 100 osoba

Hrvatska inovacija nagrađena najboljim proizvodom za sprečavanje širenja korone

14.07.2020.

Proizvodu "iTherapy" je i Svjetska organizacija za intelektualno vlasništvo UN-a (WIPO) dodijelila priznanje za najbolju svjetsku inovaciju 2019. godine u Istanbulu. Tvrtka je dobila podršku i Europske poduzetničke mreže te je sudjelovala na gospodarskim

Hrvatska usred krize nije srezala nijedan porez. Pogledajte kako to rade pametniji

14.07.2020.

Hrvatska se zasad nije odlučila na smanjenje poreza. Nova vlada, koja se upravo formira, zasad još stidljivo najavljuje prve zahvate u poreznom sustavu, i to prije svega u segmentu poreza na dohodak i proširenja primjene snižene stope PDV-a na cjelokupnu

Ackermann: SmartWork bi mogao decentralizirati gradove, povećati bazen radne snage i ujednačiti cijenu rada

14.07.2020.

Nama je primarna motivacija bila pružiti ljudima dodatni benefit koji će im olakšati život. Mi smo željeli uvesti ovu promjenu bez obzira na trošak ureda, dakle čak i u situaciji da on ostane jednak. No posljedica je da se potreba za prostorom zaista sman

Očekivanja poslovne zajednice od nove vlade

13.07.2020.

Poslovna zajednica očekuje da buduća vlada počne provoditi toliko spominjane strukturne reforme već u prvoj godini mandata.

Tag cloud

  1. 2021 članka imaju tag hrvatska
  2. 2081 članka imaju tag turizam
  3. 1574 članka imaju tag financije
  4. 1299 članka imaju tag izvoz
  5. 1078 članka imaju tag svijet
  6. 870 članka imaju tag zapošljavanje
  7. 1016 članka imaju tag trgovina
  8. 1048 članka imaju tag poljoprivreda
  9. 724 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  10. 863 članka imaju tag investicije
  11. 952 članka imaju tag ict
  12. 1005 članka imaju tag EU
  13. 698 članka imaju tag poduzetništvo
  14. 892 članka imaju tag industrija
  15. 791 članka imaju tag menadžment
  16. 933 članka imaju tag kriza
  17. 611 članka imaju tag maloprodaja
  18. 572 članka imaju tag marketing
  19. 399 članka imaju tag poticaji
  20. 505 članka imaju tag krediti
  21. 520 članka imaju tag tehnologija
  22. 441 članka imaju tag obrazovanje
  23. 283 članka imaju tag potpore
  24. 367 članka imaju tag hotelijerstvo
  25. 359 članka imaju tag eu fondovi
  26. 408 članka imaju tag prehrambena industrija
  27. 384 članka imaju tag porezi
  28. 361 članka imaju tag gospodarstvo
  29. 386 članka imaju tag hnb
  30. 439 članka imaju tag banke
  31. 314 članka imaju tag osijek
  32. 427 članka imaju tag dzs
  33. 250 članka imaju tag koronavirus
  34. 312 članka imaju tag opg
  35. 334 članka imaju tag agrokor
  36. 387 članka imaju tag vlada
  37. 304 članka imaju tag hgk
  38. 348 članka imaju tag energetika
  39. 395 članka imaju tag BDP
  40. 269 članka imaju tag poduzetnici