Ideje zaposlenika Volkswagena uzimaju sve više maha

Zaposlenici Volkswagena u Njemačkoj su u prvoj polovini ove godine predali gotovo 35.000 ideja za poboljšanje. To je pet posto više u odnosu na prvo poluvrijeme prethodne godine, priopćeno je iz te kompanije. Proizvođač automobila na taj način uspijeva uštedjeti više od 56 milijuna eura. Primjer tome je ideja mjeseca dvaju zaposlenika iz područja komponenata. U ljevaonici na lokaciji Hannover njihova ideja poboljšava energetsku učinkovitost za više od 1 milijuna kilovatsati struje. To odgovara godišnjim potrebama za 275 obiteljskih kućanstava ili uštedi od otprilike 633 tone CO2 godišnje.

„34.973 ideje za poboljšanje najbolji su pokazatelj kreativnosti i angažmana zaposlenica i zaposlenika tvrtke Volkswagen. Uštede u iznosu od 56.001.811 eura jasno pokazuju: prijedlozi zaposlenika unapređuju našu tvrtku po pitanju kvalitete, održivosti i učinkovitosti“, naglasila je Pirka Falkenberg, voditeljica odjela koncerna za upravljanje idejama, povodom predstavljanja bilance ideja za prvu polovinu 2014. godine u Wolfsburgu.

Članica radničkog vijeća Gabriele Trittel, koja je od lipnja predsjednica odbora za upravljanje idejama u Volkswagenu, izjavila je sljedeće: „Nitko ne poznaje radno okruženje i potencijale za poboljšanje toliko dobro kao djelatnici na licu mjesta. Dobre ideje i njihovi začetnici doprinose tome da Volkswagen ojača svoju poziciju u međunarodnoj konkurenciji te da radna mjesta na Volkswagenovim lokacijama postanu još sigurnija.“

Do sredine godine na lokacijama Wolfsburg, Braunschweig, Salzgitter, Hannover, Emden i Kassel te u Volkswagenu Sachsen u Chemnitzu i Zwickauu nagrađeno je 15.363 ideja za poboljšanje, što je porast od pet posto. Za ove prijedloge Volkswagen je začetnicima ideja isplatio premiju od ukupno jedanaest milijuna eura.

Zahvaljujući ideji mjeseca moguća ušteda od 1,1 milijuna kilovatsati struje

Nedavno je ideja za poboljšanje iz područja komponenata u ljevaonici na Volkswagenovoj lokaciji Hannover rezultirala učinkovitijom organizacijom radnih procesa i uštedom od preko 95.000 eura godišnje. Inicijativu zaposlenika Eckarda Schäfera (56) iz grada.

Neustadt am Rübenberge i Toma Schablacka (36) iz grada Langenhagen-Kaltenweide danas je odjel za upravljanje idejama u Hannoveru odlikovao kao ideju mjeseca. Polazište njihove ideje bilo je opažanje da i plinske peći za taljenje, u kojima se posebna talina aluminija zagrijava na 730 Celzijevih stupnjeva, ovu temperaturu održavaju konstantnom nakon radova optimizacije i održavanja u turnusima. Pri ovoj temperaturi se na liniji staljivanja 5 prerađuje aluminij. Nakon toga se od tekuće aluminijske slitine lijevaju glave cilindara. Do sada se talina aluminija najprije izlijevala iz peći za taljenje u indukcijsku peć grijanu strujom kako bi ovdje talina opet dosegla točnu temperaturu lijevanja od 730 Celzijevih stupnjeva. Nakon toga se slitina u transportnom spremniku slala na daljnju preradu.

Dva glasnogovornika tima, koji rade u različitim smjenama, mjerenjima su dokazala da se upotreba indukcijske peći može ukinuti. Osim toga su istaknuli prednosti pojednostavljenog procesa proizvodnje: kraće vrijeme proizvodnje i potreba za manjim prostorom. K tome se povećava i kvaliteta taline aluminija, jer se ona sada ne transportira toliko često. Ova ideja zaposlenika poboljšava prije svega energetsku učinkovitost za više od 1,1 milijuna kilovatsati (kWh) struje. To odgovara uštedi od otprilike 633 tona CO2 te godišnjoj potrebi za strujom za 275 reprezentativnih kućanstava u Njemačkoj od tri člana s potrošnjom struje od 4.000 kWh godišnje. Volkswagen na taj način uspijeva u ljevaonici Hannover smanjiti troškove energije za čak 77.000 eura godišnje. Ovdje se lijevaju glave cilindara za gotovo polovicu svih motora, koje Volkswagen koncern proizvede diljem svijeta za svoje marke koncerna.

Dr. Raimund Rösch, voditelj ljevaonice u Hannoveru, izjavio je sljedeće: „S nagradom ‚Ideja mjeseca‘ danas odajemo priznanje posebnom angažmanu Eckarda Schäfera i Toma Schablacka. Oni u ljevaonici obavljaju isti posao, ali u suprotnim smjenama. Prilikom izmjena smjena međusobno su razmjenjivali svoja opažanja te ukazivali na potencijal za uštedu i povećanje učinkovitosti. Njihova ideja mjeseca doprinosi postizanju cilja našeg ekološkog programa ‚Think Blue. Factory.‘.“ Cilj marke Volkswagen je smanjenje količine otpada, CO2-emisija i emisija otapala te potrošnje energije i vode u tvornicama na razini jednog proizvedenog vozila i dijela komponente do 2018. godine za 25 posto u odnosu na osnovne vrijednosti iz 2010. godine.

Istaknute prijedloge, poput prijedloga dvaju zaposlenika iz regije Hannover, Volkswagenov odjel za upravljanje idejama odlikuje kao „Ideju mjeseca“. Glasilo tvrtke autogramm i online informacijski medij Volkswagen Portal predstavljaju začetnike i njihove sjajne ideje. „Na taj način motiviramo naše zaposlenice i zaposlenike da iznesu svoje ideje. Dobre ideje trebaju uzeti sve više maha – od tima do tima, od smjene do smjene, od tvornice do tvornice“, rekla je Falkenberg.