Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

21 Srp 2014

Banka sati najfleksibilnije rješenje za veće potrebe za radom, ali traži dogovor

Izvor: www.poslovni.hr · Autor: Suzana Varošanec  

Banka sati najfleksibilnije rješenje za veće potrebe za radom, ali traži dogovor

Banka sati, novi institut iz Zakona o radu u rasporedu radnog vremena, nudi poslodavcima i radnicima da kroz dogovor iskorače iz zakonskih okvira.

Po novome moći će riješiti pitanje povećanog radnog angažmana na fleskibilniji način u skladu s poslovnim potrebama. U praksi će to omogućiti da dogovor produži tjedni rad s maksimalnih zakonskih 60 sati, ali uz uvjet da se to nadoknadi. Naime, tamo gdje bude postignut dogovor kućnih socijalnih partnera vrata se otvaraju i za više od 60 sati rada tjedno na temelju amandmana kojeg je Vlada u zadnji tren predložila.

60sati
tjedno maksimalno će ubuduće moći raditi hrvatski radnici

Ako se nejednaki raspored radnog vremena kolektivnim ugovorom ugovara kao ukupan fond sati, odnosno "banka sati", tada se na tako ugovoreni raspored ne primjenjuju ograničenja o najdužem tjednom radu radnika. I dosad je u zakonu postojala mogućnost rada do 60 sati prema kolektivnom ugovoru u sezoni, pa je novi moment uvođenja tog instituta pomak, tj. prelazak ruba dosadašnje razine sati. Procjenjuje se da ova novina neće koristiti malim poslodavcima budući da nemaju sindikalno organizirano radništvo kao ni kolektivne ugovore, a takvih je u Hrvatskoj većina.

Oni su općenito najlošije prošli s manjkom fleksibilizacije u ovim izmjenama ZOR-a, a sad ih se praktički tjera da potiču sindikalno organiziranje i dogovore s radnicima. Inače, poslodavac će morati javno objaviti u kojem će roku biti povećani posao, znači gdje i kad postoje potrebe da se radi duže, te plan supstitucije kad će se raditi u smanjenom opsegu. Banka sati u određenom razdoblju mora biti unaprijed propisana, tako da i radnik i inspekcije rada točno vide drži li se poslodavac svojeg plana, te u kojem će roku to iznivelirati u zadanom okviru prema uobičajenom radnom tjednu.
Novosti koje donosi Zakon o radu svojim stupanjem na snagu ovoga ljeta

Tjedna satnica
radnik u tjednu može raditi najduže do 50 sati, uključujući prekovremeni rad, iznimno i do 60 sati kada je to ugovoreno kolektivnim ugovorom, novi institut banka sati to korigira sukladno poslovnim potrebama

Ustupanje radnika
rad do tri godine preko agencije za privremeno zapošljavanje, uz zabranu ustupanja za poslove za koje su ugovori otkazani iz poslovnih razloga u zadnjih šest mjeseci

Dodatni rad
nakon punog radnog vremena, ali isključivo uz odobrenje poslodavca mogućih još osam sati dodatnog rada tjedno za nekog drugog poslodavca

Slanje na rad u inozemstvo
jednostavnija procedura upućivanja radnika na rad u inozemstvo, na dvije godine produžava se rajanje upućivanja radnika u povezano drustvo u inozemstvo

Godišnji prema odrađenom
zbog promjene poslodavca nakon 1. srpnja godišnji se odmor računa proporcionalno vremenu u kojem je radnik radio što smanjuje trošak poslodavca

Sudski raskid radnog odnosa
nadoknada štete radniku prilikom sudskog raskida radnog odnosa moguća u rasponu od tri do osam prosječnih plaća, a ne kao dosad maksimalnih osamnaest

Lakši otkazi rodiljama
nakon rodiljnog dopusta obvezatan povratak na iste poslove ukinut, poslodavac može ponuditi drugo radno mjesto i izmjenu ugovora o radu što olakšava otkaz

Bolovanje ide u otkazni rok
bolovanje ulazi u otkazni rok, a otkazni rok zajedno s bolovanjem ograničen na maksimalnih šest mjeseci ako se posao mora obavljati tijekom otkaznog roka


Komentari članka

Vezani članci

U ovoj brojci krije se jedan od glavnih razloga za iseljavanje iz Hrvatske

25.02.2018.

Prema najnovijim podacima Eurostata, Hrvatska drži uvjerljivo vodeće mjesto u Europskoj uniji po zapošljavanju na određeno vrijeme

Hrvatske kompanije protiv zastarjelih zakona, traže fleksibilnost za zaposlene

21.06.2017.

Poslodavci u reguliranju uvjeta za 'outworkere' vide priliku da i radnici budu zadovoljniji, a time i angažiraniji i produktivniji.

Rad na određeno može trajati neodređeno dugo, a otpremnine – nema

07.08.2014.

Otkaz u 38 dana - Poslodavac više ne mora raditi plan zbrinjavanja viška radnika.

Ovo su bila najtraženija zanimanja u prvoj polovici 2014.

04.07.2014.

Radno iskustvo najvažniji je uvjet u većini oglasa – u 54% natječaja poslodavci su tražili iskustvo na istim ili sličnim ...

Zakon o radu uredit će dio sive zone i olakšati život malim poslodavcima

30.06.2014.

Uvođenje otkaza bez obrazloženja kod onih koji zapošljavaju do pet radnika otvorit će vrata lakšem zapošljavanju.Novi izgled ...

Tag cloud

  1. 1862 članka imaju tag hrvatska
  2. 1892 članka imaju tag turizam
  3. 1513 članka imaju tag financije
  4. 1202 članka imaju tag izvoz
  5. 814 članka imaju tag zapošljavanje
  6. 982 članka imaju tag poljoprivreda
  7. 942 članka imaju tag trgovina
  8. 812 članka imaju tag investicije
  9. 671 članka imaju tag poduzetništvo
  10. 900 članka imaju tag svijet
  11. 946 članka imaju tag EU
  12. 863 članka imaju tag ict
  13. 842 članka imaju tag industrija
  14. 757 članka imaju tag menadžment
  15. 919 članka imaju tag kriza
  16. 491 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  17. 567 članka imaju tag maloprodaja
  18. 533 članka imaju tag marketing
  19. 482 članka imaju tag krediti
  20. 485 članka imaju tag tehnologija
  21. 345 članka imaju tag poticaji
  22. 412 članka imaju tag obrazovanje
  23. 439 članka imaju tag banke
  24. 386 članka imaju tag prehrambena industrija
  25. 247 članka imaju tag potpore
  26. 420 članka imaju tag dzs
  27. 373 članka imaju tag hnb
  28. 343 članka imaju tag gospodarstvo
  29. 327 članka imaju tag eu fondovi
  30. 329 članka imaju tag hotelijerstvo
  31. 324 članka imaju tag agrokor
  32. 292 članka imaju tag osijek
  33. 298 članka imaju tag hgk
  34. 341 članka imaju tag energetika
  35. 269 članka imaju tag poduzetnici
  36. 368 članka imaju tag vlada
  37. 340 članka imaju tag recesija
  38. 367 članka imaju tag BDP
  39. 328 članka imaju tag porezi
  40. 266 članka imaju tag investicija