Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

23 Srp 2014

Želite zadržati talentirane zaposlenike? Omogućite im fleksibilno radno vrijeme...

Izvor: liderpress.hr · Autor: Lider/workintelligent.ly  

Želite zadržati talentirane zaposlenike? Omogućite im fleksibilno radno vrijeme...

Fleksibilan raspored ključan je za privlačenje i zadržavanje talentiranih zaposlenika.
Najbolji zaposlenici znaju da je vrijeme neizmjerno vrjednije od novca, zbog čega će ih privlačiti kompanije koje imaju fleksibilno radno vrijeme.

Studije pokazuju i snažnu povezanost između fleksibilnog radnog rasporeda i zdravlja zaposlenika. Naime, mogućnost odlučivanja o vlastitom radnom vremenu, mogućnost odabira smjena i mogućnost ranijeg umirovljenja prema izboru zaposlenika, pozitivno utječu na krvni tlak, srce, umor, mentalno zdravlje i kvalitetu spavanja. Istraživanja, naravno, nisu usuglašena. Neka pronalaze snažnu povezanost između fleksibilnosti i produktivnosti, neka ukazuju na suprotno.

Ako je vjerovati istraživačima s bostonskog sveučilišta, taj je nesrazmjer u rezultatima istraživanja objašnjiv. Iako postoje mogućnosti za fleksibilan radni raspored, zaposlenici se ne osjećaju slobodnima raditi u takvom angažmanu.

Istraživači su naglasili i nekoliko izravnih koristi od fleksibilnog rada. Naime, ustanovljena je jasna korelacija između fleksibilnosti i produktivnosti, unatoč smanjenom radnom vremenu.

95 posto zaposlenika koji rade u uvjetima koji omogućavaju balans između privatnog i poslovnog života osjeća se motiviranima.

IBM-ovo istraživanje iz 1996. godine pokazalo je kako su zaposlenici koji su uživali veće slobode kad je riječ o radnom vremenu i radnom mjestu mogli raditi dulje bez da se to odrazi na balans privatnog i poslovnog života.

Ključna stvar za uvođenje takvih radnih politika u vaš posao jest pravilna implementacija. Prva stvar na koju morate paziti jest da sve zaposlenike tretirate jednako. Fleksibilne politike trebale bi biti jednako primjenjive na sve zaposlenike, bez obzira na radno iskustvo ili godine. Drugim riječima, pravila moraju biti jednaka za sve.
Morate biti svjesni da će mnogi zaposlenici oklijevati u primjeni takvih radnih pravila. Razlog je taj što se zaposlenike koji rade od kuće često optužuje za lijenost ili neposvećenost poslu.

I danas mnogi menadžeri smatraju da se, ako niste za stolom u uredu, doma gubite vrijeme umjesto da radite. Kompanija bi trebala raditi na destigmatizaciji tog oblika rada i ohrabrivati zaposlenike da prihvate takav radni odnos.

No fleksibilan raspored podrazumijeva i određenu tehnologiju. Zaposlenici moraju i dalje biti svjesni da su povezani s radnim mjestom, bez obzira na to gdje se nalaze. Interni chatovi za urede, kao što je Microsoft Lync, softveri za video konferencije, alati kao što su Basecamp ili Asana i drugi komunikacijski kanali pomažu u povezivanju tima zaposlenika koji rade na nekom projektu. Dobra tehnološka rješenja nužna su za održavanje komunikacije unutar tvrtke.

Tagovi

istraživanje · zaposlenici · fleksibilno radno vrijeme

Ispiši članak

Komentari članka

Vezani članci

Sretan tim nije slučajnost – kako to izgleda u praksi

13.01.2026.

Sretni zaposlenici su 12-20% produktivniji, 21% profitabilniji, 50% manje fluktuiraju, čak 40% idu manje na bolovanja – kada sve to preračunamo u prihode i rashode – računica je jasna. Happiness is Serious Business i u sreću zaposlenika se isplati ulagati

Novi trendovi tržišta: Više od 60 posto Hrvata koristi neki oblik fleksibilnog rada

27.11.2025.

Umjesto strogo propisanog rasporeda, sve više radnika bira "klizno" radno vrijeme, rad na daljinu i prilagodljive rasporede u kojima sami određuju kada će, i odakle, raditi, a prema istraživanju koje je objavio portal MojPosao, u Hrvatskoj 66 posto muškar

Čak 89 posto Hrvata razmišlja o promjeni posla. jeste li među njima?

19.05.2025.

Svega petina radnika u Hrvatskoj zadovoljna je plaćom, dok polovica njih planira promijeniti posao u sljedećih šest mjeseci, pokazuju rezultati istraživanja koje je u ponedjeljak objavio portal MojPosao.

Tek 1,39 posto BDP-a Hrvatske ide za istraživanje i razvoj

24.12.2024.

Od ukupnih sredstava za ovu djelatnost, prema podacima Državnog zavoda za statistiku objavljenim potkraj listopada, najviše je utrošeno u poslovnom sektoru, 54,7 posto. Slijedi visoko obrazovanje s 28 posto, dok je najmanje sredstava utrošeno u državnome

‘Glasno odustajanje‘ – novi i ekstremniji trend od ‘quiet quittinga‘ na koji bi poslodavci trebali paziti

26.06.2023.

Sve ovo, osim što pokazuje da ‘klima‘ na brojnim poslovima ne puše u smjeru zaposlenika i da se nešto treba promijeniti jer mlađe generaciju počinju činiti sve veći postotak radne snage, ni podatak koji pokazuje da ukupno ima 18 posto zaposlenika koji ‘gl

Tag cloud

  1. 2876 članka imaju tag turizam
  2. 1507 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  3. 2718 članka imaju tag hrvatska
  4. 1815 članka imaju tag svijet
  5. 1402 članka imaju tag ict
  6. 1579 članka imaju tag poljoprivreda
  7. 2008 članka imaju tag financije
  8. 542 članka imaju tag krediti
  9. 1660 članka imaju tag izvoz
  10. 1320 članka imaju tag trgovina
  11. 1347 članka imaju tag industrija
  12. 1258 članka imaju tag investicije
  13. 1086 članka imaju tag zapošljavanje
  14. 1085 članka imaju tag menadžment
  15. 699 članka imaju tag tehnologija
  16. 1184 članka imaju tag EU
  17. 874 članka imaju tag poduzetništvo
  18. 693 članka imaju tag opg
  19. 462 članka imaju tag BDP
  20. 366 članka imaju tag kompanije
  21. 793 članka imaju tag maloprodaja
  22. 558 članka imaju tag poticaji
  23. 710 članka imaju tag marketing
  24. 408 članka imaju tag potpore
  25. 522 članka imaju tag hotelijerstvo
  26. 458 članka imaju tag koronavirus
  27. 455 članka imaju tag start up
  28. 369 članka imaju tag žensko poduzetništvo
  29. 540 članka imaju tag porezi
  30. 516 članka imaju tag eu fondovi
  31. 965 članka imaju tag kriza
  32. 493 članka imaju tag gospodarstvo
  33. 532 članka imaju tag obrazovanje
  34. 498 članka imaju tag prehrambena industrija
  35. 437 članka imaju tag osijek
  36. 513 članka imaju tag dzs
  37. 453 članka imaju tag energetika
  38. 429 članka imaju tag vlada
  39. 418 članka imaju tag hnb
  40. 346 članka imaju tag hgk