Sezoni transfera nikad kraja: Kad se menadžer zaželi slobode, najprije postane – ‘freelancer‘

Mijenjaju se očekivanja, kako radnika koji prilikom zapošljavanja priželjkuju podugačku listu benefita, tako i poslodavaca od budućih zaposlenika. Trendovi ne zaobilaze ni menadžere, od kojih se, mimo stručnih znanja, traži sve više novih kvalifikacija i vještina, a naročito one meke koje podrazumijevaju socijalnu inteligenciju. Pandemija je dodatno preokrenula neke trendove, na globalnom tržištu dogodili su se veći valovi otpuštanja u pojedinim djelatnostima i sve to nagnalo je menadžere koji su čitav život ulagali u sebe i svoje znanje da se okušaju u samostalnom biznisu.

To su nam potvrdili vodeći HR stručnjaci na tržištu, a u prilog tome ide i ogroman rast konzultanata i njihovih prihoda na hrvatskom tržištu. Iako, naravno, nisu jedini, najveći broj menadžera koji kreću u poduzetništvo okreće se savjetovanju drugih. Prema podacima Hrvatske udruge poslovnih savjetnika, u posljednjih pet godina broj poduzeća koja se bave konzaltingom povećao se za 21 posto, njihovi prihodi za 334 milijuna eura ili 48 posto, a neto dobit za 143 milijuna eura ili 357 posto. Riječ je o jednoj od djelatnosti s najvećim rastom na našem tržištu.

Rado savjetuju
Transferi menadžera u Hrvatskoj se, posebice u privatnom sektoru, događaju i dalje najvećim dijelom zahvaljujući osobnim poznanstvima i kontaktima s vlasnicima i upravama kompanija, međutim, čini se da prilikom angažmana raznih izvršnih funkcija sve veću ulogu imaju upravo headhunting-agencije, koje za kompanije rade kompletan proces provjere, procjene i testiranja, i to najčešće na pravom poslovnom slučaju. Uprave na kraju dobiju ‘servirana‘ eventualno dva kandidata koja najviše odgovaraju njihovim potrebama.

Povišice samo iskusnima
Valentina Haddad, voditeljica odjela za regrutaciju i selekciju u tvrtki Selectio, kaže da je u prelasku s 2021. na 2022. godinu trend otkaza bio veći nego u početkom 2023. godine. Mnoga su otpuštanja u zadnjem kvartalu prošle godine i prvom kvartalu ove godine uključivala netehničko osoblje, pri čemu su se odluke donosile na temelju procjene učinka.

image
Valentina Haddad

– Zbog nedostatka iskusnih tehnoloških talenata tvrtke su povećavale plaće za IT stručnjake, a u ovoj godini očekujemo porast povišica no samo za vrlo iskusan i tražen profil IT stručnjaka. Naime, unatoč najavljenom smanjenom zapošljavanju i otkazima u megakorporacijama kao što su Amazon, Google, Microsoft, Meta i Twitter i ponekih optimizacija na razini regija i klastera, trenutačno nema naznaka za drastično smanjenje broja zaposlenih u Hrvatskoj. Međutim, svjetski trendovi govore suprotno – navodi Haddad.
Prema njezinom mišljenju, korištenje tehnologije i automatizacije najviše je utjecalo na zapošljavanje u 2022. godini. Osim toga, traje zabrinutost zbog mogućega gospodarskog usporavanja, a očekuju se i otpuštanja u tehnološkim tvrtkama.

– Big Tech je počeo prekomjerno zapošljavati tijekom pandemije kako bi podržao rad na daljinu i porast e-trgovine, a sada se suočava s padom prihoda. Nisu samo tehnološki divovi ti koji otpuštaju, i manje tehnološke tvrtke susreću se s izazovima na globalnoj razini. Iako se predviđa da će globalna IT potrošnja umjereno porasti u 2023. u segmentu razvoja softvera i IT usluga, a padati u dijelu hardverske prodaje, ne očekuje se porast zapošljavanja tehničkih profesionalca, osim u dijelu vrlo ekspertnih znanja i vještina – predviđa Haddad.

Izlazak iz zone komfora
U agenciji Manpower kažu da je razdoblje pandemije potaknulo ljude na izlazak iz zone komfora te su spremniji, osim prelaska u drugu kompaniju, na prelazak u drugu industriju.

– Primjećujemo usmjerenost menadžera prema razvoju osobnog brenda, primjerice, putem LinkedIna, promociji ideja i davanju osvrta na velike svjetske događaje. Osim toga, brojni menadžeri uza stalan posao rade honorarno (pisanje članaka, držanje predavanja) ili preuzimaju savjetodavne uloge u drugim kompanijama. Interes je za pozicije gdje je potrebno postavljanje procedura, procesa i posla od samog početka mnogo veći, posebice kod menadžera koji su dulje na tim pozicijama i imaju veliko iskustvo – navodi Kristijan Matijašević iz Manpowera.

Čest razlog potrage za novim poslom i promjenom posla je, dodaje, radno okružje i atmosfera u kompaniji te (ne)mogućnost održavanja privatnog i poslovnog balansa.

– Veliki broj prekovremenih sati (bilo plaćenih, bilo ne plaćenih), loši međuljudski odnosi i menadžment koji ne vodi ljude na zadovoljavajući način, najčešći su razlozi odlaska koje mi uočavamo kod kandidata. Osim toga, veći val ostavki uočava se kod kompanija koje prolaze ili će tek prolaziti najavljenu reorganizaciju. U tim su situacijama ljudi zabrinutiji za svoje pozicije, ali čak i kada im je pozicija osigurana nisu sigurni u kojem će smjeru te promjene ići pa se odlučuju na ostavke. Ista situacija je s valovima otkaza, ali to je prema našim spoznajama nešto rjeđa situacija, većinom ljudi odlaze sami – zaključuje Matijašević.

Loptica na terenu kandidata
Svakodnevno raste broj stranaca na radnim mjestima u djelatnostima poput ugostiteljstva i građevine, međutim, headhunting-stručnjaci imaju različito mišljenje kad je riječ o većem priljevu strane radne snage na menadžerskim funkcijama. S jedne strane kompanije traže domaće stručnjake koji poznaju okružje, zakonodavne procese i imaju poslovne kontakte. S druge, postoji veći broj nižeg menadžmenta (na primjer voditelja timova) stranaca u IT industriji koji dolaze iz svih dijelova svijeta, jer je u toj djelatnosti najveći raskorak u potrebnom znanju kandidata, s obzirom na potrebe poslodavaca.

Haddad pak primjećuje trend povećanog zapošljavanja stranaca u odnosu na prethodne godine na izvršnim funkcijama, kao posljedicu dolaska stranih investitora i internacionalnih fondova, razvoja greenfield-projekata, akvizicija i spajanja domaćih kompanija s globalnim tvrtkama.

Danas je, kako kaže Mehulić, ‘loptica na terenu kandidata‘. Dobar i kvalitetan kandidat je taj koji danas postavlja uvjete i ima moć pregovaranja više nego ikad. A ako u pregovorima ne uspije dobiti što je tražio, kreće očito u samostalne poduzetničke vode. Bilo bi zanimljivo vidjeti koliko ih u tome na kraju i uspije. No, to je već druga priča.