T-HT: Menadžeri prvi na udaru Mudrinića

Uprava T-HT-a počinje s pripremama za objedinjavanje T-Coma i T-Mobilea u jednu poslovnu jedinicu, a proces objedinjavanja trebao bi biti gotov za šest mjeseci, odnosno do 1. siječnja 2010. godine.

U sljedećih nekoliko mjeseci T-HT će početi s usklađivanjem poslovanja T-Coma i T-Mobilea kroz reorganizaciju prodaje, marketinga i korisničkih službi, odnosno prema privatnim i poslovnim korisnicima. Menadžerski timovi također će biti reorganizirani. Ta prva faza, koja uključuje unutarnji ustroj, trebala bi, kako neslužbeno doznajemo, biti gotova tijekom ljeta. Smanjit će se određen broj sektora i korporativnih jedinica, ali neće biti otkaza radnicima.

Efikasnije upravljanje
U HT-u ističu kako je cilj objedinjavanja korisnicima ponuditi integriraniji pristup uslugama, ali i da se reorganizacijom omogući efikasnije upravljanje T-HT-ovim fiksnim i mobilnim poslovanjem.

- Ovim strateškim smjerom danas se kreće većina uspješnih europskih i svjetskih telekoma i time ćemo unaprijediti kvalitetu usluga, ali i način upravljanja kompanijom koji omogućava veću efikasnost i fleksibilnost - navela je Alemka Lisinski iz T-HT-a te istaknula da ta transformacija neće imati direktan učinak na gubitak radnih mjesta.

Obećanja Uprave
O tom planu se u HT-u govori već godinu dana, a Deutsche Telekom je istu transformaciju dosad proveo u Mađarskoj i Slovačkoj. I dok HT radnicima jamči da neće biti nijednog izgubljenog radnog mjesta, dio menadžera, ali samo u T-Comu, mogao bi ostati bez svojih statusa, što se moglo i očekivati.

U sindikatu vjeruju da će biti poštovana jamstva koja su dobili od Uprave o tome da neće biti otpuštanja, iako najavljuju da ih sigurno očekuje zanimljivo razdoblje.

Višak radnika
- Ne bojimo se da će biti tehnološkog viška u radničkom segmentu, ali koliko čujemo, dvadesetak menadžera moglo bi ostati bez svojih pozicija. Iako su to zasad samo ‘rekla-kazala’ priče, menadžment će biti mnogo više pogođen ovom reorganizacijom.

HT jednostavno nema opravdanje za proglašavanje viška radnika, za to imamo i jamstva, ali s obzirom na dosadašnja iskustva, i dalje smo oprezni. Pokušat ćemo zadržati sva prava radnika, ali ne vjerujemo da će se cijeli proces obaviti u roku u kojem je to najavljeno - rekao je Jadranko Vehar iz Radničkog sindikata radnika Hrvatske. Što se tiče naziva brandova, oni ostaju isti, a ovaj potez T-HT-a zapravo i nije ništa neobično jer su sličan model već primijenile brojne kompanije.