Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

24 Sij 2023

Sve više radnih mjesta ostat će nepopunjeno

Izvor: www.glas-slavonije.hr · Autor: D.Kuštro  

Sve više radnih mjesta ostat će nepopunjeno

Troškovi rada, jaz između dostupnih i potrebnih vještina zaposlenika te nemogućnost popunjavanja radnih mjesta na vrijeme - to su tri najveća izazova s kojima će se u bližoj budućnosti, u idućih pet godina, susretati kompanije, koji ionako već sad posluju u nikad izazovnijem vremenu. Kao izravna posljedica manjka odgovarajuće radne snage - očekuje se porast cijene rada.

Pokazalo je to najnovije istraživanje Konzultantske kuće Horváth u kojemu je sudjelovalo 50 financijskih direktora kompanija iz Europe i svijeta, među kojima 43 posto njih ostvaruje prihode više od milijardu eura, a 30 posto kompanija koje su sudjelovale u istraživanju ima više od pet tisuća zaposlenika. Kao izravne posljedice navedene situacije, povećat će se opseg posla za postojeću radnu snagu, cijena rada će nastaviti rasti te usporiti implementacija novih poslovnih rješenja unutar kompanija,

"Iako se često naglašava nedostatak zaposlenika s određenim tehničkim vještinama poput programera ili pak zaposlenika u građevinarstvu ili turizmu, istraživanje je pokazalo da kompanijama najviše nedostaje soft skills, odnosno vještina koja se tiču interakcije s kolegama - komunikacija, radna etika, motivacija, dobra suradnja te pronalazak rješenja, zatim slijede poslovne vještine, a to su razumijevanje poslovanja kompanije, primjene digitalnih rješenja te njihovih implementacija, te funkcionalne vještine koje čine razumijevanje procesa, poznavanje IT sustava te analitičnost", izjavio je Robert Ćuzela-Piljac iz konzultantske kuće Horváth.

Njihovo istraživanje pokazalo je da će se kompanije do 2025. nastaviti suočavati s gorućim problemom nedostatka kvalitetne radne snage, te se procjenjuje da će svako deseto radno mjesto ostati nepopunjeno, a kao izravna posljedica očekuje se porast cijene rada od 16 posto, dok čak 93 posto kompanija planira manjak radnika nadomjestiti povećanjem opsega posla trenutnim zaposlenicima.

Istraživanje je pokazalo da tri četvrtine menadžera ističe kako se do zaposlenika teže dolazi zbog oštre globalne i regionalne konkurencije, gotovo polovina navodi promjene u demografiji, dok samo pet posto menadžera izdvaja kako je problem u novcu koji plaćaju talentiranim zaposlenicima.

“Kako bi kompanije zadržale svoje zaposlenike te privukle nove, nužno je zaposlenicima ponuditi jasne mogućnosti daljnjeg usavršavanja, mogućnosti napredovanja te skratiti sam proces selekcije zaposlenika. Tu je iznimno važna uloga odjela ljudskih resursa koji treba promišljati strateški, te uzimati u obzir na koji način očekivanja novih generacija mogu biti u interakciji s ciljevima kompanije, kako bi se osigurao održiv rast poslovanja”, istaknuo je Robert Ćuzela-Piljac.


Komentari članka

Vezani članci

Prema najnovijim podacima Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje Istra prednjači po rastu zaposlenosti

27.01.2023.

Prema najnovijim podacima Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje Istarska županija je na samome vrhu po rastu broja zaposlenih na kraju prošle godine, usporedbi s prosincem 2021. godine. Naša županija je imala rast od čak 4,61 posto, što prema riječima

Poslodavci traže radnu snagu za iduću turističku sezonu

26.01.2023.

Poslodavci ovih dana ubrzano traže radnu snagu za iduću turističku sezonu. Danas u Osijeku, u petak u Bjelovaru, a za tjedan dana u Zagrebu održavaju se "Dani poslova u turizmu". Domaći radnici i te kako su traženi, no posljednjih godina, nažalost, sve ih

Vlada velika nestašica radnika u ugostiteljstvu

25.01.2023.

Njemačke udruge ugostitelja pozvale su na uzbunu zbog velike nestašice radnika u toj branši. "Trenutačno nam nedostaje više od 50.000 radnika u restoranima, kafićima i hotelima, a s dolaskom proljeća očekujemo dodatni porast ove brojke", priopćila je stru

Poduzetnici generacije Z: Brinu za dobrobit zaposlenika, ali i uvode red

19.01.2023.

Ne boje se ulagati u ljude koji bi jednog dana mogli otići raditi negdje drugdje, kao što to nerijetko zna biti slučaj s drugim tvrtkama. Cilj im je, kaže Šmit, pomoći ljudima da se izgrade i čak ih podržati u daljnjem razvoju, pa makar on bio i izvan Arc

Država zapošljava 50 kuhara, ali nitko ne želi raditi za 700 eura: ‘Oni traže 1200 eura. Jako su iskalkulirani’

16.01.2023.

Plaća u državnim poduzećima, koja iznosi oko 5000 kuna odbija djecu i buduće kuhare, ističe. Iako nekima je prioritet sigurnost i slobodne subote i nedjelje, u većini slučajeva preferiraju novac.

Tag cloud

  1. 2428 članka imaju tag turizam
  2. 2293 članka imaju tag hrvatska
  3. 1397 članka imaju tag svijet
  4. 1500 članka imaju tag izvoz
  5. 1748 članka imaju tag financije
  6. 1082 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  7. 1171 članka imaju tag trgovina
  8. 1198 članka imaju tag ict
  9. 1304 članka imaju tag poljoprivreda
  10. 1028 članka imaju tag investicije
  11. 967 članka imaju tag zapošljavanje
  12. 1068 članka imaju tag industrija
  13. 792 članka imaju tag poduzetništvo
  14. 1089 članka imaju tag EU
  15. 891 članka imaju tag menadžment
  16. 458 članka imaju tag koronavirus
  17. 498 članka imaju tag poticaji
  18. 696 članka imaju tag maloprodaja
  19. 505 članka imaju tag opg
  20. 958 članka imaju tag kriza
  21. 643 članka imaju tag marketing
  22. 353 članka imaju tag potpore
  23. 475 članka imaju tag eu fondovi
  24. 567 članka imaju tag tehnologija
  25. 436 članka imaju tag hotelijerstvo
  26. 524 članka imaju tag krediti
  27. 458 članka imaju tag prehrambena industrija
  28. 484 članka imaju tag obrazovanje
  29. 444 članka imaju tag porezi
  30. 428 članka imaju tag gospodarstvo
  31. 377 članka imaju tag osijek
  32. 406 članka imaju tag energetika
  33. 455 članka imaju tag dzs
  34. 367 članka imaju tag start up
  35. 400 članka imaju tag hnb
  36. 330 članka imaju tag hgk
  37. 432 članka imaju tag BDP
  38. 406 članka imaju tag vlada
  39. 440 članka imaju tag banke
  40. 336 članka imaju tag agrokor