SIKD i ROCKWOOL Adriatic dogovorili još bolja i veća primanja radnika u tvornici

Povećali su i dodatke za smjenski rad te uveli nove solidarne potpore na primjer za rođenje djeteta koja je povećana na 2.000 kuna. Božićnica iznosi 3.000 kuna a regres za godišnji odmor povećan je također na 3.000 kuna bruto. Dar u naravi za Uskrs sada će iznositi 600 kuna...

U tvornici ROCKWOOL Adriatic danas je uspješno zaključen dodatak kolektivnom ugovoru kojim će materijalna prava i primanja svih radnika od siječnja ove godine biti još veća, a koji je rezultat konstruktivnog dijaloga između vodstva tvrtke i Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije.

Čelnik SIKD-a Bruno Bulić tom je prigodom izjavio: ”Drago nam je kada zastupamo interese radnika u kolektivu kao što je ROCKWOOL. Inicijativa da poboljšamo materijalna prava radnika, provedena je u gotovo prijateljskom dijalogu i uz međusobno uvažavanje došli smo do kompromisa. Bitnu ulogu u svemu tome imao je naš sindikalni povjerenik Esad Huskić koji je svaki prijedlog iskomunicirao s radnicima. Rezultat takvih pregovora jesu povećanje materijalnih prava radnika na zadovoljstvo svih strana. Ovakav primjer bi trebao biti vodilja i ostalim poslodavcima kako se postaviti prema pravima radnika i kako se to može i mora postići u partnerstvu sa sindikatima. Dijalog socijalnih partnera preduvjet je zadovoljnog radnika, a zadovoljni i lojalni radnici su put ka postizanju i dobrih rezultata.“

Direktor tvornice, Aleks Fonović je naglasio: ”Naravno da smo jako zadovoljni ovim dogovorom. Aneksom kolektivnog ugovora povećali smo bruto plaće radnicima i nagrađujemo njihovu vjernost firmi od 2 do 4 tisuće kuna bruto godišnje ovisno rade li u tvrtki 5 ili 10 godina u firmi. Povećali smo i dodatke za smjenski rad te uveli nove solidarne potpore na primjer za rođenje djeteta koji je povećan na 2.000 kuna. Božićnica iznosi 3.000 kuna a regres za godišnji odmor povećan je također na 3.000 kuna bruto. Dar u naravi za Uskrs sada će iznositi 600 kuna. Jedna od zanimljivih stavki kolektivnog ugovora je i bonus za sigurnost na radu, što pokazuje i dodatnu brigu o radnicima. Uz sve navedeno, uveli smo i bonus za uspješnost. Riječ je o tome da zaposleni dobivaju bonus ako tvornica ostvari dobre poslovne rezultate. Rekordni poslovni rezultati u siječnju već sada pokazuju da će 2018. godina biti dosad najuspješnija. Iz tog razloga vjerujemo da će svi zaposleni dobiti nagradu za uspješnost, naglasio je Fonović.

„Također će naši zaposlenici dobivati i veću naknadu za troškove prijevoza koja od siječnja iznosi 1,2 kune po prijeđenom kilometru na i s posla u odnosu na prijašnjih 1 kunu. Ono što je bitno naglasiti jest da ROCKWOOL brine o zdravlju svojih zaposlenika te smo nakon nekoliko godina ugovaranja police dopunskog osiguranja, uveli i policu dodatnog osiguranja koju u potpunosti pokriva tvrtka. Kroz ovu će pogodnost naši zaposlenici moći besplatno ostvariti sistematski i nekoliko specijalističkih pregleda godišnje u klinikama diljem Hrvatske“ pojasnio je direktor tvornice.

Zaključio je „Navedeno su samo neki od materijalnih pogodnosti za naše radnike. Svakako zahvaljujem sindikatu na kooperativnosti i sugestijama te iskreno vjerujem da je ovaj aneks potpisan na zadovoljstvo svih strana.”