Poslodavci radnicima osigurali i do 2700 kuna dodatne mirovine!

Iako mogućnost dokupa mirovina formalno postoji od 1999., kada je usvojen Zakon o mirovinskim osiguravajućim društvima i isplati mirovina iz drugog i trećeg mirovinskog stupa, odnosno od 2002., kada je počelo s radom Raiffeisen mirovinsko osiguravajuće društvo, prvo i jedino mirovinsko osiguravajuće društvo s kojim je taj program moguće ugovoriti u skladu s tim zakonom, Raiffeisen je do sada takav program ugovorio tek s tridesetak poslodavaca.

Pravo na dodatnu mirovinu po toj osnovi ostvarilo je dosad 148 radnika, a prosječan iznos mirovina u isplati kreće se oko 2770 kuna, doznajemo od Biserke Žalac, direktorice Raiffeisen dobrovoljnog mirovinskog osiguravajućeg društva. Pojednostavljeno, kod sporazuma između poslodavca i radnika kojemu želi otkazati postoje dvije mogućnosti: jedna je da poslodavac radniku isplati zakonsku ili poticajnu otpremninu na ruke, pri čemu radnik, odnosno budući umirovljenik, odlučuje o tome kako će potrošiti taj novac. Druga je mogućnost da poslodavac za svoje radnike ugovori program dokupa mirovine i time im osigura doživotni dodatak uz mirovinu, kojim se anulira gubitak zbog prijevremenog umanjenja mirovine. Sa stajališta poslodavca takvo je rješenje prihvatljivo, jer se novac koji uplaćuje mirovinskom osiguravajućem društvu za dokup mirovina svojih radnika ne smatra oporezivim dohotkom radnika, a poslodavcima se računa kao porezna olakšica pri oporezivanju porezom na dobit. Sa stajališta radnika, odnosno budućeg umirovljenika, takvo rješenje jamči veću mirovinu i bolji standard.

Naime, većina onih koji dobiju otpremninu na ruke većinu potroši za nekoliko mjeseci. Alternativa dokupu mirovine može biti i odluka da, nakon što nam poslodavac otpremninu isplati na ruke, dio koji nam nije prijeko potreban samostalno uplatimo u treći mirovinski stup. »Nismo pogriješili, prosječan iznos mirovine iz dokupa doista se kreće oko 2700 kuna«, odgovara Biserka Žalac na primjedbu da negdje mora biti greška, jer je ipak riječ samo o nadoknadi dijela mirovine za kraći radni vijek, a viši je od prosjeka starosnih mirovina iz sustava generacijske solidarnosti za puni radni staž. Biserka Žalac dodaje kako se taj dokup isplaćuje na temelju vrlo visokih uplata otpremnina, u prosjeku većih i od 300.000 kuna. Većina tih umirovljenika koristi i poseban mirovinski program koji omogućava da se u prvih nekoliko godina prima dvostruki iznos mirovine. Osim toga ti umirovljenici ne koriste mogućnost da 30 posto uplaćenog novca podignu odjednom, pa su i iznosi tih mirovina tako visoki.