Nužno je imati plan: Obiteljske tvrtke ne ostaju samo djeci

U Europskoj uniji oko 450.000 privatnih malih i srednjih poduzeća svake godine prolazi kroz prijenos poslovanja na djecu ili nove vlasnike, no trećina njih taj proces ne provede na pravi način,čime se ugrožava oko 600.000 radnih mjesta.

Kako taj proces izgleda u praksi u Hrvatskoj, prikazano je na jučerašnjoj konferenciji Centra za politiku razvoja malih i srednjih poduzeća i poduzetništva (CEPOR) pod nazivom "Smjena generacija u hrvatskim tvrtkama: Tko preuzima kormilo?", na kojoj je predstavljeno istraživanje Business Transfer Barometar 2025 o prijenosu poslovanja u hrvatskim tvrtkama.

Rizična skupina
Iako se dugo smatralo da prijenos vlasništva u malim i srednjim obiteljskim poduzećima može biti uspješan samo ako se vlasništvo prenosi s roditelja na djecu, istraživanje je pokazalo da se taj trend mijenja jer se takve tvrtke ipak prodaju drugim vlasnicima ili se zadrži vlasništvo, ali se angažiraju menadžeri za upravljanje.

Tako su u razdoblju od 2014. do 2025. godine ugašena 3224 poduzeća, koja su zapošljavala ukupno 20.771 osobu, a gotovo polovina ugašenih poduzeća imala je sjedište u Gradu Zagrebu, a slijede Splitsko-dalmatinska i Primorsko-goranska županija. Od 79 posto privatnih poduzeća koja su ostala aktivna u posljednjih deset godina njih 40 posto dobilo je potpuno nove vlasnike, a u njih 60 posto vlasnička struktura nije se promijenila, te prosječna dob njihovih vlasnika sada iznosi 72 godine. Među ispitanicima 65 posto su muškarci, a 35 žene žene, prosječne dobi 62 godine.

Ta skupina, koju čini više od 7000 poduzeća, s gotovo 60.000 zaposlenih i ukupnim prihodima većim od devet milijardi eura, čini posebno rizičnu skupinu poduzeća zbog izostanka pravovremenog planiranja prijenosa poslovanja, upozorava se u istraživanju CEPOR-a.

- Odluka o prijenosu poslovanja najvažnija je i najsloženija odluka u karijeri poduzetnika. Iako se razumijevanje važnosti pravovremenog planiranja prijenosa poslovanja povećava, Business Transfer Barometar 2025 pokazuje da i dalje gotovo polovina poduzetnika nema razrađen plan prijenosa, a samo sedam posto ima o tome pisani dokument. Rezultati također pokazuju znatne promjene u modelima upravljanja - sve je više multigeneracijskog i timskog vodstva, a poduzetnici otvorenije razmatraju prijenos upravljačkih funkcija na osobe izvan obitelji ili prodaju poduzeća - rekla je Mirela Alpeza, direktorica CEPOR-a i profesorica na Ekonomskom fakultetu u Osijeku, dodavši da opada pritisak na djecu da preuzmu obiteljska poduzeća jer se shvatilo da mogu nastaviti poslovati s novom upravom ili tako da se prodaju.