Na razgovoru za posao kažu da ih posao - ne zanima

Više od polovice poslodavaca u selekcijskom postupku za primanje kandidata na posao susrelo se s životopisima i molbama koji su sadržavali pravopisne i gramatičke pogreške, a ima i onih koji u svojim životopisima daju krive kontaktne podatke ili se javljaju za posao u tvrtku o kojoj ne znaju ništa, kao i o radnom mjestu za koje su se javili, pokazalo je istraživanje koje je među poslodavcima proveo nezavisni portal Moj.Posao. Cilj je istraživanja bilo upoznati se s kakvim se neobičnim situacijama poslodavci susreću u komunikaciji s kandidatima za posao, odnosno ocijeniti što oni u kontaktu s mogućim zaposlenicima smatraju neprimjerenim.

I u fazi intervjua postoje brojne situacije koje poslodavci ocjenjuju neprimjerenima. Tako je, na primjer, 79 posto poslodavaca iskazalo da su se susreli s kandidatima koji nisu bili primjereno odjeveni - bilo da je riječ o kandidatima koji su bili odjeveni u sportsku odjeću ili onih koji su bili odjeveni preizazovno. Čak 40 posto poslodavaca susrelo se i s kandidatima koji se nisu sjećali u sklopu kojeg natječaja za posao su se prijavili, a 29 posto njih doživjelo je da im kandidat za posao otvoreno prizna da za taj posao - nije zainteresiran. Ima i onih koji kažu kako nisu zainteresirani za posao u odjelu u kojem je trenutačno raspisan natječaj, ali im je važno da uđu u tvrtku, kako bi imali priliku preseliti se na drugo radno mjesto, u odjel u kojemu zapravo žele raditi, jer se za ta mjesta rjeđe objavljuju natječaji...

Negativno na imidž kandidata utječe i nepojavljivanje na razgovor za posao, s čime se također susrelo 74 posto poslodavaca. Od ostalih nepoželjnih ponašanja na intervjuu za posao, spominju se razgovor o privatnim problemima i doživljajima, prekidanje razgovora za posao da bi se kandidat javio na mobitel, kao i pretjerano inzistiranje na dogovoru o plaći. No, nije poželjno niti izbjegavanje razgovora o plaći, kao i postavljanje neprimjerenih pitanja potencijalnom poslodavcu - na primjer, o godinama, vjerskim uvjerenjima, bračnom statusu poslodavca i slično. Ma koliko to izgledalo čudno, ima poslodavaca koji su se susreli i s takvim pitanjima.

Nikad loše o bivšoj tvrtki
Poslodavci ne gledaju dobro ni na negativne stavove o bivšoj tvrtki u kojoj je kandidat radio, a čak 70 posto poslodavaca susrelo se s tim da kandidat svoju bivšu tvrtku, ili bivšeg nadređenog, spominje u negativnom kontekstu ili pogrdno. Čak 77 posto poslodavaca takve je informacije interpretiralo negativno za kandidata, pa se takvo ponašanje kod razgovora za posao svakako ne preporučuje.