Kreću potpore tvrtkama koje skrate radni tjedan

Zakon o potpori za očuvanje radnih mjesta koji je prije nekoliko dana stupio na snagu pobudio je interes poslodavaca, ali zasad tek na informativnoj razini. Naime, u Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ), koji je zadužen za provedbu tih mjera, još nije stigao nijedan zahtjev za potporu, no, prema riječima glasnogovornice HZZ-a Matijane Blašković, telefoni u područnim uredima Zavoda neprestano zvone i poslodavci traže informacije o uvjetima za podnošenje zahtjeva za potporu.

»Najviše zovu poslodavci iz sektora drvne i tekstilne industrije, a budući da je još vrijeme godišnjih odmora, očekujemo da će pravi interes za potpore nastupiti potkraj mjeseca«, kaže Matijana Blašković. Zakon je Hrvatski sabor donio potkraj srpnja kako bi se ograničili negativni učinci svjetske gospodarske krize na tržište rada u Hrvatskoj. Njime se uređuju uvjeti, visina i način ostvarivanja potpore za očuvanje radnih mjesta skraćivanjem punog radnog vremena. Potporu mogu koristiti trgovačka društva i fizičke osobe, a ne mogu koristiti obiteljska poljoprivredna gospodarstva, poslodavci koji se prema posebnim propisima koji uređuju područje državnih potpora smatraju poslodavcem u teškoćama i poslodavci koji su korisnici potpora za zapošljavanje.

Dakle, potpore može dobiti poslodavac koji u cilju očuvanja radnih mjesta skrati trajanje punog radnog vremena i kao puno radno vrijeme odredi radno vrijeme u trajanju do 32 sata tjedno. Visina potpore bit će razlika između iznosa doprinosa iz plaće i na plaću radnika prije skraćenja radnog vremena i iznosa doprinosa iz plaće i na plaću radnika poslije skraćenja radnog vremena, a najviše do 20 posto ukupnog iznosa doprinosa iz plaće i na plaću radnika prije skraćivanja radnog vremena. Također, visina potpore može biti i 10 posto od razlike između plaće radnika umanjene za poreze i doprinose za obvezna osiguranja prema posebnom propisu prije skraćenja radnog vremena i nakon skraćenja radnog vremena, odnosno 13 posto te razlike ako radnik uzdržava dijete.

Zakon propisuje da se potpora može odobriti ako poslodavac u 2007. godini i prvom polugodištu 2008. ima pozitivno poslovanje, odnosno nije poslovao s gubitkom. Ujedno, nužno je da u drugom polugodištu 2008. godine, odnosno prethodnom polugodištu 2009. godine, ima gubitak u poslovanju koji nije nastao u razdoblju do 31. srpnja 2008. godine. Jedan od uvjeta za dodjelu potpore je da tvrtka izradi program za očuvanje radnih mjesta skraćivanjem radnog vremena te da za njega ima pisanu suglasnost radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika. Uvjet je i da tvrtka nema nepodmirenih obveza za doprinose. Zahtjev za dodjelu potpore za očuvanje radnih mjesta može se ponijeti sve do 30. lipnja 2010. godine i to područnim službama HZZ-a prema sjedištu poslodavca.