Karlovačka mljekara Dukatova je zlatna koka

Pretkraj prošle godine najavljen je štrajk radnika u KIM Mljekari Karlovac, no neće ga biti jer je kompanija postigla dogovor sa sindikatom. Ipak, bilo je to na neki način iznenađenje jer se vjerovalo da KIM, koji je dio Dukat grupe, odnosno Lactalis grupe, unatoč svim nedaćama s kojima se muče stočari i prerađivači mlijeka ne bi trebao imati problema s razgovorima i dogovorima sa zaposlenicima. Na trenutak su se vanjski promatrači mogli zapitati je li kompanija u problemima, no nakon nekoliko dana njezini predstavnici ipak su se dogovorili sa sindikatom PPDiV. Prema našoj analizi pak kompanija solidno posluje i ima snažnu potporu Dukata i Lactalisa dok se suočava s poznatim problemima posljednjih nekoliko godina.

Sindikalci su u posljednjem tjednu prošle godine izvijestili javnost da Uprava KIM-a ne želi riješiti probleme radnika i ponuditi bilo kakve prijedloge nastojeći ‘zadržati jednaku razinu prava koja je upisana u Kolektivni ugovor‘. Najavljen je i štrajk ako se ne postigne dogovor do posljednjega dana prosinca, odnosno do kraja isteka Kolektivnog ugovora, a onda je ipak sve mirno završeno.

U tih nekoliko dana, kaže predsjednik PPDiV-a Denis Paradiš, direktorica KIM-a Andrea Bušić sa suradnicima prihvatila je neke zahtjeve sindikata. Primjerice, prehrana je s 20 eura (150 kuna) povećana na 53,33 eura (400 kuna), dodatak za otežane uvjete rada iznosit će 26,70 eura (200 kuna) te je dogovoreno usklađenje plaće za rad nedjeljom na dodatnih 50 posto.

Povećana prava zaposlenika
– Poslodavac je također donio odluku o isplati jednokratne novčane nagrade u visini neto plaće radnika, koja će biti isplaćena 13. siječnja. Postignut je i načelni dogovor o povećanju plaća podizanjem koeficijenata ako ne bi bilo većih otegotnih okolnosti za tvrtkino poslovanje u idućem razdoblju – kaže Paradiš.

Direktorica Bušić potvrdila je da su izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora dodatno povećana prava zaposlenika, no za Lider je najavila da će kompanija nastojati, kako je to bilo i do sada, zaposlenike nagrađivati i povrh ugovorenih prava, brinući se pritom o održivosti poslovanja.

Više pročitajte u novom broju digitalnog i tiskanog izdanja Lidera.