Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

24 Lip 2019

Zagrebački softveraši u manje od pet godina narasli na 100 zaposlenih

Izvor: www.index.hr · Autor: Marko Repecki  

Zagrebački softveraši u manje od pet godina narasli na 100 zaposlenih

AGENCY04 brzorastuća je softverska firma - u manje od pet godina došli su od samo dva do gotovo 100 zaposlenih, a pokrenuo ju je među softverašima poznati stručnjak dr. sc. Domagoj Madunić. Danas rade uglavnom velike projekte za velike kompanije iz raznih sektora - od građevine do bankarstva i telekoma, a organiziraju i ljetne škole za (buduće) programere na koje se prijavljuje više stotina polaznika.

"Bilo nam je lakše početi na inozemnim tržištima

''Firma se bavi razvojem softvera po mjeri i razvojem softverskih proizvoda. Radimo široki spektar proizvoda, moćne back-end sustave, ali i elegantne mobilne aplikacije. Radimo i za domaće, i za strane naručitelje, no kada smo kretali, izvoz je bio dominantan. Valjda moraš prvo postati prorok u tuđem selu da bi mogao biti prorok u svom selu. U Hrvatskoj su nas kupci prepoznali prošle godine, no i dalje imamo oko 75 posto izvoza. Recimo, jedan od velikih inozemnih klijenata nam je austrijski Strabag. Nakon što su domaći kupci vidjeli za koga radimo vani, počeli smo dobivati poslove i u Hrvatskoj. Nama je lakše bilo početi sa stranim tržištem koje je naviklo na visoku razinu usluge koju mi nudimo, a također, u Hrvatskoj se produljila recesija pa je u trenutku nastanka AGENCY04, lokalno tržište još uvijek bilo u određenom grču'', kaže nam Roko Roić, menadžer odnosa s kupcima AGENCY04 koji je danas i jedan od suvlasnika firme.

Na našu ljetnu školu za studente prijavilo se više od 500 ljudi

Domagoj Madunić, osnivač i direktor AGENCY04 i jedan od pionira Java razvoja u Hrvatskoj, kaže da jako paze na tehničku izvrsnost projekata na kojima rade, što je atraktivno i zaposlenicima jer je svakom inženjeru zadovoljstvo raditi na takvim projektima.

''Većinu toga što mi radimo, radimo upravo kako bismo privukli ljude da rade kod nas. Biramo projekte koji su tehnički izvrsni, da je ljudima zadovoljstvo raditi na njima. Osiguravamo dobre uvjete za rad i život, trudimo se biti izvrsni u odnosu na naše ljude, a kad imaš izvrsnu ekipu, onda je lakše privući i kupce. Razvili smo snažan sustav mentoriranja i svatko tko dođe raditi kod nas ima mentora koji se brine o njemu, o razvoju njega kao inženjera. Također, organizirali smo ljetnu školu za studente i ove godine imamo preko 500 prijava. Javi nam se više ljudi za ljetnu školu nego nekim fakultetima za prijemni ispit! Najbolji koji polaze tu školu u većini slučajeva ostaju kod nas. Škola traje pet tjedana i ljudi zaista mogu jako puno naučiti jer su podijeljeni u male timove od šest ljudi, a na svaki tim dolaze dva mentora. Odijelimo polaznike u timove i svaki tim broji otprilike šest ljudi. Polaznici dobivaju materijale za učenje, komuniciraju s mentorima i dobivaju projekte koje trebaju napraviti. Zadnji dan škole održava se mali hakaton na kojem se ti timovi natječu. Što se tiče profila studenata, oni zaista dolaze sa široke lepeze fakulteta, imamo studente sa skoro svih tehničkih fakulteta'', kaže Madunić.

Za razliku od dobrog dijela hrvatskih IT firmi, AGENCY04 sve poslovanje obavlja isključivo kroz tvrtku registriranu u Hrvatskoj. Ipak, kažu da je vani lakše raditi, prije svega zbog veličine tržišta.

''Trenutno sve poslovanje obavljamo preko hrvatske firme, uredi koje ćemo otvoriti bit će predstavništva firme u Zagrebu. Nismo još odlučili osnovati tvrtku u drugoj zemlji, to je jedna strateška odluka o kojoj razmišljamo prateći porezne reforme. Što se tiče usporedbe poslovanja ovdje i vani - činjenica je da je vani puno lakše pronaći kupca jer jednostavno ima više potencijalnih klijenata. Kupci su jednako kvalitetni - problem u Hrvatskoj je veličina tržišta, a ne kvaliteta kupaca'', kaže Roić.

"Želimo da zaposlenici budu suvlasnici tvrtke, no to je u Hrvatskoj jako komplicirano"

AGENCY04 želi svojim zaposlenicima davati udjele u firmi, no to je ovdje jako komplicirano i skupo.

''Prvi naši zaposlenici su isto suvlasnici i mi bismo to proširili dalje. Problem je što u Hrvatskoj ne postoji zakonski okvir za employee stock options program, dapače, to se negativno stimulira kroz oporezivanje porezom na dohodak i užasno je komplicirano zaposlenicima dati udio u firmi. Oni to smatraju dohotkom i ako na to ne platiš porez na dohodak, to je za njih utaja. U planu imamo još 10% tvrtke dati zaposlenicima i tražimo okvir kako da to napravimo. Trenutno je sedam suvlasnika, ali želimo da nas je puno više, a to u Hrvatskoj nije jednostavno napraviti'', kaže Roić.

''Želimo da zaposlenici osjete financijski uspjeh kompanije. Oni su uložili jako puno sebe u kompaniju i ovime im kompanija tako vrati'', dodaje Madunić.


Komentari članka

Vezani članci

Mlada Zagrepčanka pokrenula startup i prikupila preko 2 milijuna kuna investicija

22.10.2019.

Nije napunila ni 33 godine, a Dragana Lipovac u samo dvije godine uspjela je na noge podignuti tvrtku koja je privukla oko 300 tisuća eura investicija. Njezin je startup Hubbig uspio ono što ona smatra glavnom poantom takvih tvrtki - “zatresti ustaljene p

Ovih 7 hrvatskih tvrtki su među 50 najbrže rastućih tehnoloških tvrtki Srednje Europe

18.10.2019.

Iz Hrvatske se ove godine na Deloitteovom natječaju 50 najbrže rastućih tehnoloških tvrtki Srednje Europe plasiralo ukupno sedam tvrtki, od kojih šest tvrtki u glavnoj kategoriji 50 najbrže rastućih i jedna u posebnoj kategoriji Najdistruptivnija inovacij

Zagrebačka IT tvrtka preuzela manju firmu i najavila zapošljavanja i prihode od 25 mil. kn

10.10.2019.

Zagrebačka tvrtka Koios, lider u razvoju BI (business intelligence) rješenja za korporativne klijente, preuzima domaću kompaniju Beta Tau Beta (BTB)

Ovaj fond u sljedeće četiri godine uložit će novac u 300 hrvatskih firmi

07.10.2019.

Osim novca, Fil Rouge startupima nudi i druge vrste podrške koje su neophodne da bi se proizvod ili usluga uspješno probila i zaživjela na tržištu.

Digitalna ekonomija: Automatizirati bi se moglo više od 50 posto svih radnih sati u Hrvatskoj!

04.10.2019.

Cilj je, kako je rečeno, pokretanje aktivnosti za uvođenje umjetne inteligencije u raznim područjima osobnog i poslovnog života u Hrvatskoj, a jasniji obrisi predstavljene verzije mogu se očekivati do kraja godine.

Tag cloud

  1. 1947 članka imaju tag hrvatska
  2. 1973 članka imaju tag turizam
  3. 1551 članka imaju tag financije
  4. 1250 članka imaju tag izvoz
  5. 846 članka imaju tag zapošljavanje
  6. 982 članka imaju tag svijet
  7. 1011 članka imaju tag poljoprivreda
  8. 973 članka imaju tag trgovina
  9. 838 članka imaju tag investicije
  10. 684 članka imaju tag poduzetništvo
  11. 919 članka imaju tag ict
  12. 967 članka imaju tag EU
  13. 864 članka imaju tag industrija
  14. 770 članka imaju tag menadžment
  15. 573 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  16. 923 članka imaju tag kriza
  17. 588 članka imaju tag maloprodaja
  18. 550 članka imaju tag marketing
  19. 508 članka imaju tag tehnologija
  20. 489 članka imaju tag krediti
  21. 367 članka imaju tag poticaji
  22. 429 članka imaju tag obrazovanje
  23. 348 članka imaju tag eu fondovi
  24. 396 članka imaju tag prehrambena industrija
  25. 262 članka imaju tag potpore
  26. 347 članka imaju tag hotelijerstvo
  27. 439 članka imaju tag banke
  28. 380 članka imaju tag hnb
  29. 351 članka imaju tag gospodarstvo
  30. 423 članka imaju tag dzs
  31. 305 članka imaju tag osijek
  32. 333 članka imaju tag agrokor
  33. 300 članka imaju tag hgk
  34. 379 članka imaju tag vlada
  35. 346 članka imaju tag energetika
  36. 351 članka imaju tag porezi
  37. 269 članka imaju tag poduzetnici
  38. 341 članka imaju tag recesija
  39. 379 članka imaju tag BDP
  40. 267 članka imaju tag investicija