Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

18 Kol 2017

Tko se ne prilagodi i ne počne učiti, postaje višak na tržištu rada

Izvor: www.glas-slavonije.hr · Autor: Eduard SOUDIL  

Tko se ne prilagodi i ne počne učiti, postaje višak na tržištu rada

Radnici prihvaćaju potrebu za prekvalifikacijom i usvajanjem novih vještina kako bi se suočili s utjecajem tehnologije na zapošljavanje i smatraju da će osobne vještine i dalje biti tražene unatoč automatizaciji.

Hrvatska bi svoju “nišu” mogla pronaći u granama koje nose visoku razinu dodane vrijednosti. Naša zemlja ima šanse u sektorima proizvodnje hrane, ekoloških proizvoda, u medicini..., no ne smije se štedjeti na obrazovanju. Propustimo li priliku pozicionirati se, ovako mala zemlja nema nikakve šanse. Sve što vrijedi otići će tamo gdje poslovni svijet daje šansu, a ostat će oni koji ne privređuju. Takva zemlja osuđena je na propast.

- Gotovo tri četvrtine onih koji su sudjelovali u PwC-ovom istraživanju spremni su usvojiti novu vještinu, ili se u potpunosti prekvalificirati kako bi se mogli zaposliti te vjeruju da je ažuriranje vještina njihova odgovornost, a ne odgovornost poslodavaca - proizlazi iz najnovijeg PwC-ovog izvješća o radnoj snazi budućnosti, Workforce of the future: the competing forces shaping 2030, koje uključuje rezultate istraživanja provedenog na 10.000 ispitanika diljem Ujedinjenog Kraljevstva, Njemačke, Kine, Indije i SAD-a. No, sve to odnosi se i na ostale zemlje Europske unije i većinu zemalja na drugim kontinentima. Svijet se mijenja, a napredak tehnologije ne mijenja samo proizvodnju, nego i ljude. Tko se ne prilagodi ispada iz “igre” i na tržištu rada postaje suvišan.

Njihovi stavovi naglašavaju pomak prema kontinuiranom učenju tijekom zaposlenja kako bi zaposlenici išli ukorak s utjecajem tehnologije na poslove i radna mjesta. U izvješću se proučavaju četiri svijeta rada u 2030. godini s ciljem prikazivanja načina na koji konkurentske sile, uključujući automatizaciju, oblikuju radnu snagu budućnosti. Svaki scenarij uključuje značajne posljedice za svijet rada koje vlade, organizacije ili pojedinci ne mogu zanemariti. Većina ispitanika vjeruje da će tehnologija poboljšati njihove izglede za zapošljavanje (65 %), iako su radnici u SAD-u (73 %) i Indiji (88 %) samouvjereniji od radnika u Ujedinjenom Kraljevstvu (40 %) i Njemačkoj (48 %). Ukupno gledano, gotovo tri četvrtine ispitanika smatra da tehnologija nikada neće zamijeniti ljudski um (73 %), a većina (86 %) tvrdi da će ljudske vještine uvijek biti tražene.

- Stvarnost cjeloživotnog učenja utječe na današnju radnu snagu, bez obzira na dob. Izvješće navodi kako 60 % ispitanika smatra da će vrlo malo ljudi u budućnosti biti u stabilnom i dugoročnom radnom odnosu. Ljudi sve manje razmišljaju o kvalifikaciji koja će trajati cijeli život, a sve više o usvajanju novih vještina svakih nekoliko godina, uz neprestani razvoj osobnih vještina, kao što su upravljanje rizikom, vodstvo i emocionalna inteligencija - kaže Carol Stubbings, partnerica i PwC-ova globalna voditeljica usluga za ljude i organizacije.

Iako ispitanici koji su sudjelovali u istraživanju pozitivno razmišljaju o utjecaju tehnologije, pri čemu je 37 % njih uzbuđeno u pogledu budućeg svijeta rada i vide svijet pun mogućnosti, još uvijek postoji zabrinutost da automatizacija ugrožava određena radna mjesta.

Četiri svijeta rada u 2030. godini

U izvješću se prikazuju četiri scenarija u budućnosti, odnosno četiri svijeta rada u 2030. godini, pomoću kojih se predviđaju moguće posljedice koje bi se mogle dogoditi tijekom sljedećih deset godina zbog utjecaja megatrendova, umjetne inteligencije, automatizacije i strojnog učenja. “Nitko od nas ne može sa sigurnošću znati kako će svijet izgledati 2030. godine, ali prikazani elementi četiriju svjetova sigurno će se na neki način pojaviti. Strojno učenje i umjetna inteligencija pomoći će nam u boljem planiranju radne snage u budućnosti, ali ne možemo sjediti prekriženih ruku i čekati da se budućnost svijeta rada dogodi. Organizacije i radnici koji razumiju moguće buduće scenarije i njihovo značenje te prema tome izrađuju planove, bit će najspremniji za uspjeh“.“Ono gleda unaprijed, istražujući kako će se radna snaga prilagoditi svakom od tih svjetova te kako tehnologija utječe na njihovo funkcioniranje”, kaže Jon Williams, partner i PwC-ov globalni voditelj usluga za ljude i organizacije.


Komentari članka

Vezani članci

Građevinari bez radnika, tvrtke odbijaju poslove

14.11.2017.

Prostor za novo zapošljavanje otvara se kroz stečaj nekada velikih građevinara, ali potreban je i uvoz radnika

Kupio tvrtku u stečaju i najavio otvaranje stotinjak radnih mjesta

08.11.2017.

Pilana će proraditi kroz dva tjedna, a nadam se kompletna parketara u veljači, rekao je vlasnik drvno prerađivačke tvrtke "NIL-Ž" Neven Žužić

Njemačka: I dalje više od milijun otvorenih radnih mjesta

07.11.2017.

Potražnja je također i dalje velika u sektoru usluga, građevine i trgovine. Najveća potražnja vlada u manjim tvrtkama s najviše 50 zaposlenih, iza kojih slijede srednje velika poduzeća.

Broj zaposlenih u rujnu smanjen za više od 12.000

03.11.2017.

Najveći dio od ukupnog broja zaposlenih čine zaposleni u pravnim osobama, kojih je krajem rujna bilo oko 1,170 milijuna – 0,2 posto ili 2.134 osobe manje nego mjesec dana prije.

Posao tražilo 2000 mahom mladih osoba

01.11.2017.

Moramo promijeniti strukturu u kojoj prevladavaju primarne djelatnosti u korist industrije, jer bez novih radnih mjesta i bez industrija koje mogu ostvariti veće profite to nije moguće. Nije dovoljno samo da ljudi rade, nego da rade za primjerenu plaću

Tag cloud

  1. 1688 članka imaju tag hrvatska
  2. 1721 članka imaju tag turizam
  3. 1475 članka imaju tag financije
  4. 1117 članka imaju tag izvoz
  5. 711 članka imaju tag zapošljavanje
  6. 907 članka imaju tag poljoprivreda
  7. 620 članka imaju tag poduzetništvo
  8. 866 članka imaju tag trgovina
  9. 888 članka imaju tag EU
  10. 705 članka imaju tag investicije
  11. 812 članka imaju tag industrija
  12. 795 članka imaju tag ict
  13. 732 članka imaju tag menadžment
  14. 907 članka imaju tag kriza
  15. 725 članka imaju tag svijet
  16. 532 članka imaju tag maloprodaja
  17. 500 članka imaju tag marketing
  18. 464 članka imaju tag krediti
  19. 450 članka imaju tag tehnologija
  20. 286 članka imaju tag poticaji
  21. 438 članka imaju tag banke
  22. 377 članka imaju tag prehrambena industrija
  23. 417 članka imaju tag dzs
  24. 366 članka imaju tag hnb
  25. 381 članka imaju tag obrazovanje
  26. 333 članka imaju tag gospodarstvo
  27. 313 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  28. 215 članka imaju tag potpore
  29. 292 članka imaju tag hgk
  30. 266 članka imaju tag poduzetnici
  31. 334 članka imaju tag energetika
  32. 272 članka imaju tag osijek
  33. 288 članka imaju tag agrokor
  34. 339 članka imaju tag recesija
  35. 354 članka imaju tag vlada
  36. 278 članka imaju tag eu fondovi
  37. 264 članka imaju tag investicija
  38. 275 članka imaju tag rast
  39. 174 članka imaju tag edukacija
  40. 232 članka imaju tag proizvodnja