Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

10 Ou 2020

Prva hrvatska tvrtka koja je javno objavila plaće i opise pozicija svih radnika privlači pet puta više talenata nego prije

Izvor: www.poslovni.hr · Autor: Bernard Ivezić  

Prva hrvatska tvrtka koja je javno objavila plaće i opise pozicija svih radnika privlači pet puta više talenata nego prije

Jedan od najvećih strahova mnogih menadžera nije se obistinio. Nešto više od dva tjedna otkako je javno objavio plaće svih svojih zaposlenika skupa s opisom poslova za svaku poziciju i uputama kako ostvariti napredovanje, direktor i suvlasnik tvrtke Bornfight Tomislav Grubišić zadovoljniji je nego ikad.

Njegova softverska agencija, koja na popisu klijenata ima Lufthansu, Mercury Processing, Digital Assets Power Play i Mediatoolkit, prva je tvrtka u Hrvatskoj koja je javno objavila ono što sve privatne, a i većina javnih organizacija u nas, taji, štoviše, štite kao poslovnu tajnu. U hrvatskom “pay transparency” presedanu Bornfight je pretekao nekoliko drugih domaćih tvrtki, ponajviše iz IT-a ali i turizma i drugih industrija, koje se prema neslužbenim informacijama iz human resource (HR) branše, pripremaju učiniti isto.

Velik broj posjetitelja
Tomislav Grubišić kaže da su u dva tjedna od objave “Bornfight vodiča kroz razine senioriteta” na svojim internetskim stranicama, a koji je uključivao i plaće za sve pozicije, javio veliki broj zainteresiranih. “Jako je puno ljudi htjelo saznati više o razinama senioriteta tako da je samu internetsku stranicu na kojoj smo objavili vodič i javno postavili rangove plaća posjetilo skoro 25.000 ljudi, a vodič je do sada preuzet 5.000 puta”, kaže Grubišić, koji vodi tvrtku s do 100 zaposlenih.

Dodaje da su mu se osim oduševljenih pojedinaca javilo i nekoliko direktora i voditelja drugih firmi koje zanima što bi i oni trebali napraviti da bi sličan sustav implementirali u svoju kompaniju ili pak javno izašli sa svojim razinama senioriteta i rangovima plaća. Da u takvim razmišljanjima dio hrvatskih menadžera nije usamljen pokazuju HR trendovi na zapadu, gdje je “pay transparency” trend o kojem se žustro raspravlja.

Podržavatelji navode primjer SAD-a koji je 2009. godine donio federalni zakon The Lilly Ledbetter Fair Pay Act koji potiče transparentnost plaća i olakšava tužbe protiv poslodavaca u slučaju da diskriminiraju s plaćama zaposlenike po spolu ili drugim karakteristikama po kojima to zakonski ne smiju.

K tome, taj se zakon nadovezao na National Labor Relations Act iz davne 1935. godine, a koji je zabranio poslodavcima u SAD-u da se osvete zaposlenicima koji su otkrili svoju plaću. LinkedIn je pak u svom izvješću “Global Talent Trends 2019” naveo da 27 posto tvrtki u nekoj mjeri već dijeli podatke o plaćama sa zaposlenicima i s kandidatima te da njih još 22 posto to planira početi raditi u idućih pet godina.

Samo u SAD-u, prema podacima Institute for Women’s Policy Research (IWPR), gdje se transparentnost plaća povezuje i s borbom za prava žena i manjina, 17 posto privatnih tvrtki već objavljuje transparentno plaće svojih zaposlenika. Međutim, to ne znači da su svi naklonjeni takvom razvoju događaja. U LinkedInovom se istraživanju dodaje i da 51 posto organizacija u dogledno vrijeme nema nikakvu namjeru pokušati nešto slično.

Globalni trend transparentnosti
Norveška je pak otišla najdalje po pitanju “pay transparencyja”, jer je prije 19 godina zakonski propisala da su porezne kartice građana javne i da ih se može pretraživati preko interneta. Isprva je interes Norvežana da saznaju koliko zarađuju njihovi prijatelji, kolege s posla i susjedi bio toliki da su internetske stranice porezne uprave bile popularne poput Googlea. U državi s nešto više od 5 milijuna stanovnika porezna uprava je zabilježila 16,5 milijuna pretraživanja poreznih kartica.

Danas, kad im se mora pristupiti pod svojim korisničkim imenom i lozinkom te kad onaj kojeg pretražujete zna tko mu je pregledavao poreznu karticu, broj pretraživanja pao je na dva milijuna godišnje, a dio toga čine i pretrage koje vrše zaposlenici porezne uprave i drugih državnih tijela. Globalno najpoznatiji primjer za “pay transparency” je platforma za upravljanje društvenim mrežama Buffer. Od 2013. godine ta kompanija na internetu objavljuje link na Google Sheet tablicu u kojoj sve piše.

Tako najnovija verzija, za 2019. godinu, navodi da je direktor Joel imao lani osnovicu plaće od 280.500 dolara, Nicole koja radi kao People Engagement Manager imala je osnovicu od 91.928 dolara, mlađi softverski inženjer Mick imao je osnovicu od 88.434 dolara, a potpredsjednica tvrtke koja vodi softverski razvoj imala je osnovicu od 220.500 dolara. Slično se danas može vidjeti i na internetskim stranicama hrvatske tvrtke Bornfight, a tvrtka je rang plaća uz opise pozicija počela objavljivati i ispod svakog svog oglasa za posao.

Tako Android programer zna da može očekivati početnu plaću (pozicija junior level 1) brutto 1 s uključenim prijevozom od 9600 kuna (cca 6640 kuna neto), a da je najviša plaća za takav posao (pozicija senior level 3) u bruto 1 iznosu 25.000 kuna (cca 15.470 kuna neto). To vrijedi za stalno zaposlene, a Bornfight nudi odmah izračun za sve te rangove i za studente s pola i punim angažmanom. Tomislav Grubišić naglašava da ne bi imalo nikakvog smisla samo objaviti plaće, a da usto nisu i opisi poslova za svaku poziciju i rang.


Komentari članka

Vezani članci

Iskoristili koronakrizu i na talijansko tržište plasirali e-commerce rješenje

23.09.2020.

Kod nas je ovo rješenje novost, ali ga već koriste neke ugledne tvrtke iz modne industrije i industrije građevinskog materijala.

Novi formati selekcije - I intervjui za posao postali su hibridni

21.09.2020.

Komunikacija se ubrzala, makar tekla na više kanala, sudeći po provedbi selekcijskih postupaka. No neke tajne o kandidatima ni najbolji digitalni probir ne može dokučiti

Otkrivamo pozadinu preuzimanja Nanobita: 'Ovo je suludo velik posao'

20.09.2020.

Alan Sumina i Zoran Vučinić, osnivači Nanobita, prva su dva velika startup milijunaša u Hrvatskoj, svaki s oko 200 milijuna kuna na računu.

Kakva vijest! Švedski Stillfront preuzeo Nanobit za gotovo milijardu kuna

18.09.2020.

Ukupni iznos preuzimanja bit će do 148 milijuna dolara

Rastu ‘u inat’ Covidu: Posluju na tržištima od SAD-a do Novog Zelanda, a planiraju i nova zapošljavanja

17.09.2020.

Mate Kostovski, direktor Lemaxa, kompanije specijalizirane za turistički softver najavljuje otvaranje ureda u Osijeku i govori o poslovanju u korona pandemiji.

Tag cloud

  1. 2050 članka imaju tag hrvatska
  2. 2129 članka imaju tag turizam
  3. 1593 članka imaju tag financije
  4. 1324 članka imaju tag izvoz
  5. 1104 članka imaju tag svijet
  6. 880 članka imaju tag zapošljavanje
  7. 1035 članka imaju tag trgovina
  8. 764 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  9. 1061 članka imaju tag poljoprivreda
  10. 875 članka imaju tag investicije
  11. 966 članka imaju tag ict
  12. 710 članka imaju tag poduzetništvo
  13. 1011 članka imaju tag EU
  14. 905 članka imaju tag industrija
  15. 793 članka imaju tag menadžment
  16. 936 članka imaju tag kriza
  17. 623 članka imaju tag maloprodaja
  18. 574 članka imaju tag marketing
  19. 403 članka imaju tag poticaji
  20. 507 članka imaju tag krediti
  21. 522 članka imaju tag tehnologija
  22. 303 članka imaju tag koronavirus
  23. 446 članka imaju tag obrazovanje
  24. 286 članka imaju tag potpore
  25. 371 članka imaju tag hotelijerstvo
  26. 364 članka imaju tag eu fondovi
  27. 412 članka imaju tag prehrambena industrija
  28. 392 članka imaju tag porezi
  29. 368 članka imaju tag gospodarstvo
  30. 327 članka imaju tag opg
  31. 433 članka imaju tag dzs
  32. 388 članka imaju tag hnb
  33. 316 članka imaju tag osijek
  34. 439 članka imaju tag banke
  35. 334 članka imaju tag agrokor
  36. 390 članka imaju tag vlada
  37. 306 članka imaju tag hgk
  38. 352 članka imaju tag energetika
  39. 400 članka imaju tag BDP
  40. 269 članka imaju tag poduzetnici