Koje sve potpore poslodavci mogu dobiti od države?

Kao poslodavac ste svjesni da imate puno davanja i obveza, no sigurno ste čuli da možete ostvariti pravo i na neke državne potpore te mjere za poticanje zapošljavanja kada vam, pod određenim uvjetima, država sufinancira neke troškove. Koje troškove i kakve uvjete trebate ispuniti, donosimo vam u nastavku.

Pravo na oslobođenje od plaćanja doprinosa na osnovicu za mladu osobu

Poslodavac koji s mladom osobom sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme za razdoblje do pet godina, dužan je obračunavati samo doprinos iz osnovice. Mladom osobom smatra se fizička osoba koja ima manje od 30 godina života i s kojom poslodavac sklapa ugovor o radu na neodređeno te je prijavljuje na obavezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje. Također, to ne može biti osoba koja je već zaposlena kod poslodavca, mora se raditi o novom radniku.

Ove odredbe Zakona o doprinosima primjenjuju se i na osiguranike po osnovi radnog odnosa i na osiguranike po osnovi radnog odnosa - izaslane radnike.

Loša vijest je da će se ova pogodnost najvjerojatnije ukinuti s novom, 2025. godinom.

Oslobođenje od plaćanja doprinosa na osnovicu

Poslodavac koji s mladom osobom sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme za razdoblje do pet godina dužan je, kao što smo već napisali, obračunavati samo doprinose iz osnovice i to:

doprinos za mirovinsko osiguranje - po stopi od 20 posto, odnosno po stopi od 15 posto za osiguranika mirovinskog osiguranja na temelju individualne kapitalizirane štednje
doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje (za osiguranika tog osiguranja) - po stopi od pet posto.
U navedenom razdoblju do pet godina neće postojati obveza obračunavanja i plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje po stopi od 16,5 posto.

Poticaji za zapošljavanje osoba s invaliditetom

Poslodavci koji zapošljavaju osobe s invaliditetom, kao i osobe s invaliditetom koje se samozapošljavaju mogu ostvariti niz poticaja koje osigurava Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom.

Poticaji se odnose na:

subvenciju plaće
sufinanciranje troškova obrazovanja
sufinanciranje troškova prilagodbe radnog mjesta
sufinanciranje troškova prilagodbe uvjeta rada
subvenciju u visini uplaćenog doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje
financiranje troškova stručne podrške
potporu za održivost samozapošljavanja osoba s invaliditetom
sufinanciranje troškova prijevoza osoba s invaliditetom
sufinanciranje troškova rada stručnih radnika i radnih instruktora u integrativnim i zaštitnim radionicama.
Jeste li znali za informaciju da poslodavac čak ima obvezu zapošljavanja određenog broja osoba s invaliditetom, kvotu koju mora ispuniti? Naime, poslodavci koji zapošljavaju najmanje 20 radnika obveznici su kvote, odnosno zapošljavanja određenog broja osoba s invaliditetom. Broj osoba s invaliditetom koje je poslodavac dužan zaposliti izračunava se po stopi od tri posto od ukupnog broja zaposlenih. Poslodavci koji ne ispune kvotu niti zapošljavanjem osoba s invaliditetom niti na zamjenski način, u obvezi su plaćati novčanu naknadu. Novčana naknada iznosi 20 posto minimalne plaće, mjesečno, za svaku osobu s invaliditetom koju je poslodavac bio dužan zaposliti.

Poticaji za zapošljavanje liječenih ovisnika

Poslodavci mogu dobiti i potpore ako zaposle bivše, odnosno liječene ovisnike. Naime, u sklopu projekta resocijalizacije ovisnika o drogama koji su završili neki od programa rehabilitacije i odvikavanja od ovisnosti u terapijskoj zajednici ili zatvorskom sustavu te ovisnika koji su u izvanbolničkom tretmanu i duže vrijeme stabilno održavaju apstinenciju i pridržavaju se propisanog načina liječenja potiče se školovanje i zapošljavanje liječenih ovisnika te njihov povratak u društvo.

U sklopu Projekta provode se i mjere aktivne politike zapošljavanja namijenjene liječenim ovisnicima obuhvaćene Smjernicama za razvoj i provedbu aktivne politike zapošljavanja u Republici Hrvatskoj za koje je zadužen Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ).

Poticajne mjere

Neke od mjera koje možete kao poslodavac iskoristiti su:

1. sufinanciranje zapošljavanja posebnih skupina nezaposlenih osoba iz evidencije HZZ-a te onih koji se nalaze u otkaznom roku
2. financiranje obrazovanja posebnih skupina prema potrebama tržišta rada
3. sufinanciranje zapošljavanja posebnih skupina u programima javnih radova
4. informiranje nevladinih organizacija i jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave o mjeri javnih radova, načinu izrade programa i ostvarivanju partnerstva u provedbi mjere javnih radova
5. informiranje o mogućnostima sufinanciranja zapošljavanja rehabilitiranih ovisnika putem Mjera aktivne politike zapošljavanja.

Potpore za pripravništvo

Cilj mjere je osposobiti osobe bez radnog iskustva za samostalan rad poticanjem zapošljavanja i sufinanciranjem troška njihovog bruto I iznosa plaće i drugih troškova koji su propisani poslodavcima ovom mjerom.

Zavod dodjeljuje mjesečni paušalni iznos potpore, neovisno o stvarnom trošku poslodavca, u skladu s razinom obrazovanja pripravnika i mogućnosti korištenja porezne olakšice za sufinanciranu osobu. Iznosi potpora mogu se povećati ili smanjiti i tijekom trajanja razdoblja sufinanciranja, a da se pritom ne treba pribaviti suglasnost podnositelja zahtjeva izmjene li se ili dopune propisi na temelju kojih su predmetni iznosi određeni.

Iznos potpore kreće se od 460 do 580 eura s poreznom olakšicom, ovisno o obrazovanju pripravnika. Odnosno, ovisno o tome ima li osoba srednjoškolsko ili visokoškolsko obrazovanje.

Ovom mjerom se pripravnik ne može sufinancirati u trajanju dužem od 24 mjeseca.

Potpore za zapošljavanje osoba uključenih u program POSAO+

Radi se o poticanju zapošljavanja osoba u izrazito nepovoljnom položaju tako da se poslodavcu financiraju troškovi bruto I iznosa plaće. Trajanje mjere je od jedne do dvije godine za osobe koje su uz rad prethodno uključene u program stjecanja srednjoškolske kvalifikacije.

Skupine ciljane ovim programom su:

1. Osobe prijavljene u evidenciji nezaposlenih osoba koju vodi Zavod:

koje nisu bile zaposlene duže od 12 mjeseci i prijavljene su u evidenciju bez prekida unazad 12 mjeseci od podnošenja zahtjeva
koje nemaju srednjoškolsku kvalifikaciju
koje su korisnici zajamčene minimalne naknade prema propisu o socijalnoj skrbi.
Visina potpore ovisi o odrađenim radnim satima, kao i odrađenoj stručnoj spremi. Tako je mjesečna potpora za radnika s osnovnom školom prijavljenog na puno radno vrijeme 840 eura, a na pola radnog vremena 430 eura s uračunatom poreznom olakšicom. Potpora za visokoobrazovanu osobu za puno radno vrijeme iznosi pak 1170 eura s poreznom olakšicom ili 585 eura ako je ta osoba zaposlena na pola radnog vremena.