Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

27 Lip 2018

Izvozni prvak iz Labina raste na 100 radnika i 100 milijuna eura prihoda

Izvor: www.poslovni.hr · Autor: Ana Maria Filipović Grčić  

Izvozni prvak iz Labina raste na 100 radnika i 100 milijuna eura prihoda

Labinska tvrtka MCZ za proizvodnju peći i kotlova na pelete na 13. godišnjoj konvenciji hrvatskih izvoznika, koju je udruga Hrvatski izvoznici organizirala sredinom lipnja u Zagrebu, proglašena je najboljom u kategoriji malog i mikro izvoznika. Za MCZ to je ujedno i drugi Zlatni ključ koji su osvojili, pri čemu je zanimljiv i podatak da su te dvije nagrade izborili uzastopno.

Inače, matična kompanija MCZ-a, MCZ Group SpA, dolazi iz talijanskog Pordenonea i europski je lider u proizvodnji sustava grijanja na pelete. Poslovnu jedinicu u labinskoj poduzetničkoj zoni Vinež otvorili su 2013. godine, a ranijih su godina s kooperantima sa šireg područja Labina surađivali još od početka 2000.-ih. U razgovoru s direktorom labinskog MCZ-a Kristianom Krpanom saznali smo da je tadašnja gradska uprava na čelu s gradonačelnikom Tuliom Demetlikom uvelike pomogla da se navedena talijanska investicija realizira baš u Labinu.

Pomoć lokalnih vlasti
Demetlika je za svog mandata nerijetko naglašavao da Labin želi pretvoriti u grad prijatelj gospodarstvenika, a to je bila ruka pomoći koja je MCZ-u i omogućila da u Labinu pokrene proizvodnju, naglasio je Krpan. Iz tog pitoresknog istarskog i nekoć rudarskog gradića danas tako MCZ-ove peći i kotlovi odlaze u 40-ak zemalja svijeta, a u proizvodna sredstva i nekretnine od 2013. naovamo uloženo je više od šest milijuna eura.

"Lokalna je zajednica uvelike pomogla u realizaciji ovog poduzetničkog pothvata, pružajući pri tome i konstantnu podršku u poslovanju. MCZ trenutno zapošljava 80-ak radnika s tim da je 2017. godinu, osim zapošljavanja 20 novih radnika, obilježio i pomalo dramatičan rast proizvodnje te prihoda od 50 posto. Navedeno znači da su naši prihodi s 57 milijuna kuna iz 2016., u 2017. godini povećani na 85,5 milijuna kuna. Od većih aktivnosti u tijeku, izdvojili bismo drugi trogodišnji investicijski ciklus koji za cilj ima automatizaciju proizvodnje i povećanje proizvodnih kapaciteta, a čime će broj zaposlenih radnika narasti na 100 uz predviđen prihod od preko 100 milijuna kuna", u razgovoru za Poslovni dnevnik kazao je direktor MCZ-a.

Početni procesi proizvodnje u Labinu odvijali su se na 3,6 tisuća kvadratnih metara koji su podrazumijevali proizvodnju u lakirnici te dvije linije montaže gotovog proizvoda, peći i kotlova na pelet. Nedugo nakon, započete su aktivnosti na prvoj fazi investicijskog ciklusa koji je sačinjavala gradnja nove proizvodne hale dodatne površine 2,7 tisuća kvadrata, gdje su danas smješteni pogoni savijanja lima i zavarivanja metalnih struktura peći i kotlova i ta je faza dovršena u drugoj polovici 2015. godine. Proizvodni pogon MCZ-a u konačnici je opremljen najmodernijom tehnologijom za savijanje, zavarivanje i lakiranje lima te sastavljanje peći, uz poštovanje svih važećih regulativa zaštite okoliša i zaštite na radu, a od nedavno su uvodeći robotizaciju taj nivo podigli i za stepenicu više.

Još od 90-ih godina MCZ je bio među prvim tvrtkama na svijetu koje su pelete uvele kao gorivo za peći i kotlove vlastite proizvodnje, a radi se o jeftinom i po okoliš prihvatljivom energentu, pojasnio nam je još 2015. godine direktor Krpan. Tada je istaknuo da taj energent u varijanti MCZ-ovih peći i kotlova postiže energetsku iskoristivost od više od 90 posto te je cjenovno gledano pelet i dalje je znatno jeftiniji od plina ili nafte, a u usporedbi s fosilnim gorivima i gotovo CO2 neutralan.

Ekološki prihvatljivo
Plastično rečeno, razina emisije CO2 se za obiteljsku kuću koja peć na naftu zamijeni sustavom na pelete u godini dana može smanjiti i do pet tona. MCZ je bio neizostavnim gostom i na Poslovnom uzletu, projektu Poslovnog dnevnika koji je iznjedrio istoimenu edukativnu manifestaciju koja se u Labinu organizirala nekoliko godina za redom. Jedan od glavnih razloga pokretanja proizvodnje MCZ-a 2013 godine na labinskom području, otkrio je Krpan na Uzletu ondje održanom u srpnju 2017., bio je 'bazen' postojeće radne snage.

Tada je upozorio i da ne treba banalizirati tradicionalna znanja jer su proizvodne djelatnosti suočene upravo s njihovim deficitom, pa se taj bazen vrlo brzo prazni. Što se tiče strukture zaposlenika, kako ističe sugovornik, u Istri ne postoji nezaposlena osoba voljna raditi, ali poteškoća s pronalaskom adekvatne radne snage susretali su se i u MCZ-u. Profil radnika koji toj tvrtki treba podrazumijeva uglavnom zavarivače i operatere CNC strojeva te druge industrijske radnike, a da ostanu raditi za njih i dalje stimulira ih se dobrim primanjima, kaže Krpan.

'Ljudi su naše najveće blago'
"U Hrvatskoj su ljudi naše najveće blago, jedini istinski resurs i vrijednost koju imamo. Posljednja ispitivanja među radnicima koji su potražili svoju sreću u nekim drugim zemljama pokazala su da ljudi ne odlaze vani samo trbuhom za kruhom kao što nam se prodaje jer su vani otišli mnogi koji su ovdje imali stalan posao i solidan život. To nam u kratkoročnom i srednjoročnom razdoblju predstavlja problem jer kako zadržati radnu snagu uz konstantan rast plaća i pritisak s tržišta rada, a da pri tom ostanemo konkurentni na vlastitom tržištu. Stalno tražimo nove modele stimulacije rada kako bi radnike potaknuli na što kvalitetniji rad i zadržali ih te imali 'win-win' situaciju za poslodavca i radnika. No mi idemo prema kraju, kao poslodavci više nemamo prostora.

Nagrada koju smo dobili nije samo zato što smo veliki izvoznik nego i što nam je bilanca zdrava, pozitivna smo i nadasve efikasna firma te mi kao takvi dolazimo do kraja onoga što mi možemo učiniti. Država kroz nastavak fiskalne i ostalih reformi treba odraditi svoj dio posla i smanjiti nam trošak rada jer mi dalje ne možemo. Potrebno je smanjiti poreze i doprinose na plaće, odnosno ukupan trošak rada. To je naredni korak na kojem ova Vlada mora raditi. Sve što je bilo poduzeto na državnoj razini je kozmetičke prirode s obzirom na dubinu problema. Svako rasterećenje plaća i troška rada za MCZ neće imati nikakav financijski benefit jer će sva rasterećenja ići izravno u veća primanja radnika. To je ključno u ovom trenutku", komentirao je Krpan.

Dodatni problem u ovom dijelu priče, nastavlja, leži upravo u kvaliteti obrazovnog sustava, posebice strukovnog, pa i u MCZ-u svojim radnicima omogućavaju dodatno usavršavanje za i kroz rad. "Suočili smo se i s problemom obrazovanja i profila radne snage pa smo sami morali isplivati iz toga. Mi smo metaloprerađivači, a svega 50 posto zaposlenih radnika ima tehničku izobrazbu. Svi ostali su se osposobljavali u vlastitoj režiji ili uz našu pomoć jer smo ih osposobili za poslove na kojima rade. Profile, koji se danas smatraju baznim tipa CNC operatera nemoguće je pronaći, mi smo ih sami obučili i osposobili. Na razini Istre bi svakako trebalo odrediti koje ćemo kadrove razvijati. Županija je osnivač srednjih škola i mora reći koje ćemo kadrove obrazovati u skladu s potrebama gospodarstva, odrediti upisne kvote, dokinuti praksu odvojenog života obrazovnog i gospodarskog sustava.

Gospodarstvenici ne nalaze na tržištu postojeće ni nove radnike koji izlaze iz srednjih škola, dakle nemamo adekvatnu radnu snagu za našu proizvodnju i budući razvoj i rast", istaknuo je Krpan. K tome, MCZ je lani nabavio i počeo koristiti u proizvodnji svoj prvi robot za zavarivanje čeličnih struktura. Operater robota ne postoji u obrazovnom sustavu, a nije riječ o tehnologiji budućnosti, već o tehnologiji sadašnjosti potrebnoj ne za ekstremne dosege, već za preživljavanje.

"Posljednjih godina svjedoci smo inflacije broja gimnazijalaca na uštrb strukovnih škola; zar je to zaista potreba hrvatskog društva i ekonomije? Mislim da nije", zaključuje. Njihov primjer iz Labina još jedan je u nizu dokaza da se uspjeti može i van Zagreba, kako se inače obično zamjera da je u glavnom gradu uvijek lako započeti i održati posao, napomenuo je dodavši i da su na svom razvojnom putu oslonac imali i u Ministarstvu gospodarstva, poduzetništva i obrta (MINGO). Što se očekivanja i planova za 2018. tiče, najavljuju stabilan, ali kontinuiran rast te ulaganja u infrastrukturu kao pretpostavku rasta u narednim godinama. Vrijeme će proći i u pripremama za godinu nakon, odnosno za stabilizaciju trenutno sjajnih poslovnih rezultata. "Skok prihoda za 50 posto nije rezultat samo snažnije prodaje, već i optimizacije troškova te proizvodnih procesa. K tome, s ponosnom možemo reći da smo i primjer poslovanja koji se kao dobra praksa proučava u Italiji", rekao nam je na kraju razgovora Kristian Krpan.

Globalno 500 radnika
Inače, MCZ grupacija zapošljava više od 500 radnika, svoje proizvode dakle distribuira u više od 40 zemalja te od ukupnog prihoda u visini od 100 milijuna eura gotovo 70 posto tog iznosa ostvaruje na stranim tržištima. Osnovana je prije više od 40 godina, konkretno MCZ 1975., a vlasnička obitelj Zanette svoj je poduzetnički put započela proizvodnjom zidanih roštilja nakon čega je asortiman proširen kaminima, kotlovima, kuhalima i pećima na pelete. Brendovi unutar MCZ grupe su kuhinje Sunday i J. Corradi (kuhinje), zatim sustavi grijanja na obnovljivu energiju Red, Sergio Leoni kaljeve peći izrađene od keramike te Cadel i Free Point peći na pelete.


Komentari članka

Vezani članci

Najbolji recept

18.07.2018.

Vidio sam oglas Hrvatskog zavoda za zapošljavanje o poticajima za samozapošljavanje pa sam se zainteresirao i u Centru za poduzetništvo dobio informacije koje su mi pomogle da odlučim što točno registrirati

ICT najveća izvozna industrija u RH, evo koga je pretekao

16.07.2018.

Prihod ICT-a skočio na 36 milijardi kuna

SDF Žetelice: Veće plaće i stalni posao za 50 ljudi

16.07.2018.

Same Deutz Fahr Žetelice ukupno zapošljavaju oko 400 radnika, više od 95 posto ukupne proizvodnje izvoze i jedan su od vodećih hrvatskih izvoznika.

Otvaranje staračkog doma: 'Ovo je zahtjevan posao, a investicija se vraća za 15-20 godina'

11.07.2018.

Suvlasnici Zoran, inače građevinar po struci, i supruga Gordana, viša medicinska sestra, upravo su to i htjeli postići kada su se odlučili otvoriti starački dom – jednu toplu obiteljsku atmosferu

Zlatne ruke

02.07.2018.

Kada je čula za poticaje za samozapošljavanje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, posjetila je radionicu za samozapošljavanje koju utorkom u 09:00 sati organizira upravo HZZ, na kojoj svi zainteresirani mogu čuti koje su im obveze

Tag cloud

  1. 1775 članka imaju tag hrvatska
  2. 1799 članka imaju tag turizam
  3. 1491 članka imaju tag financije
  4. 1163 članka imaju tag izvoz
  5. 759 članka imaju tag zapošljavanje
  6. 944 članka imaju tag poljoprivreda
  7. 903 članka imaju tag trgovina
  8. 642 članka imaju tag poduzetništvo
  9. 770 članka imaju tag investicije
  10. 917 članka imaju tag EU
  11. 833 članka imaju tag industrija
  12. 820 članka imaju tag ict
  13. 812 članka imaju tag svijet
  14. 747 članka imaju tag menadžment
  15. 913 članka imaju tag kriza
  16. 551 članka imaju tag maloprodaja
  17. 516 članka imaju tag marketing
  18. 470 članka imaju tag krediti
  19. 471 članka imaju tag tehnologija
  20. 321 članka imaju tag poticaji
  21. 394 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  22. 438 članka imaju tag banke
  23. 385 članka imaju tag prehrambena industrija
  24. 394 članka imaju tag obrazovanje
  25. 420 članka imaju tag dzs
  26. 368 članka imaju tag hnb
  27. 236 članka imaju tag potpore
  28. 337 članka imaju tag gospodarstvo
  29. 313 članka imaju tag agrokor
  30. 295 članka imaju tag hgk
  31. 284 članka imaju tag osijek
  32. 304 članka imaju tag eu fondovi
  33. 337 članka imaju tag energetika
  34. 266 članka imaju tag poduzetnici
  35. 362 članka imaju tag vlada
  36. 340 članka imaju tag recesija
  37. 298 članka imaju tag hotelijerstvo
  38. 266 članka imaju tag investicija
  39. 280 članka imaju tag rast
  40. 357 članka imaju tag BDP